高邮市劳动保障监察工作获省表彰

    近日，在全省劳动保障监察工作会议上传来好消息，高邮市人社局被省人社厅表彰为2010年度劳动保障监察两网化管理工作先进单位，并在全省劳动保障监察会议上作经验交流。
    近年来，该市人社局树立“服务企业发展、维护职工权益”的工作方针，着力完善监察执法机制、创新执法工作手段、拓展延伸执法领域，执法效能明显提升，有力维护了劳动者的合法权益。一是完善监管用工行为的“四道防线”。针对服装企业众多、用工行为不规范、劳资纠纷频发的难题，提请该市市政府出台文件，综合运用经济、行政、法律等手段，部门联动、分工明确，筑牢监管服装企业用工的“四道防线”，形成工作合力。二是建立健全工资保证金制度。规定新办、年纳税10万元以下以及租赁厂房的服装企业年初都要缴纳工资保证金（每位职工3000元），或者由有固定资产的企业（除建筑企业、服装同行企业）提供担保，担保的有效性由所属乡镇、园区和归口部门核实认可。实行目标管理，落实乡镇（园区）责任，强化监督检查，每月定期公布保证金征缴情况。三是着力提升两网化管理效能。全面推进劳动保障监察网络化、网格化管理，将全市划分9个一级网格、37个二级网格，成立了9个劳动保障监察中队和37个劳动保障监察站。进一步完善信息数据库，及时录入和更新企业用工等基本信息，立案受理案件全部实行网络化监管，实现对各类企业用工的实时监控和精细管理。四是严格劳动保障监察执法。在工作中注意加大日常巡查的频度、重点监控企业检查的力度，去年共开展了四次专项执法，累计检查用人单位700多户次，补签劳动合同2.24万份，为2800多名农民工追讨工资340多万元，基本实现全年零集访，这在全省都是不多见的。

(高邮市人力资源和社会保障局  刘定猛  供稿)