提高福利待遇规划职业发展增加晋升机会

企业主动出击缓解用工难

    2月17日上午，扬州国裕船舶制造有限公司人力资源部负责人早早来到仪征市人力资源市场进行招聘，此次他们提供岗位121个。
　　伴随该市企业的快速发展，不少企业订单充足，生产任务较紧，企业用工数量明显增多，招工难已经成为目前我市不少企业遭遇的难题。为了应对“用工荒”和招揽人才，很多企业纷纷主动出击，提高工人工资待遇，增加人性化福利政策，想办法留人、招人，缓解招工难。
　　解决食宿、交通，更加关注员工日常生活
　　今年，仪征市不少企业主动提高了员工的工资待遇。“一线操作工月工资在2000元左右，全部按国家规定缴纳各项社会保险。”2月17日的春季人才交流会上，仪征化纤纺织有限公司相关负责人介绍。在这次招聘会上，大量招收一线操作工的有20多家企业，月工资普遍在1800-2500元，与去年相比有较明显的增加。
　　“我们公司为员工安排宿舍，宿舍内设有空调、冷热水洗浴设备。”新集镇一家服装企业负责人介绍。面对窘迫的招工环境，我市很多企业在增加职工薪资待遇的同时，更加关注员工日常生活。
　　公司免费提供餐饮服务，设有员工餐厅，日常膳食保证合理搭配；设有交通专线，免费接送每位员工上下班；定期开展技能培训，优先考虑从内部员工中提拔管理人员……在招聘会现场，不时看到有企业在招聘简章上开出这样的条件。
　　新城镇一家机械厂的招聘负责人介绍，今年公司给一线生产岗位上的操作工除正常缴纳社会保险外，还为他们购买了商业保险，并增加了员工生日庆生奖励等很多其他方面的福利。
　　规划职业、增加晋升机会，更加注重员工“软福利”
　　除了硬性的薪资水平之外，为员工规划长远的职业发展、让员工有更多晋升的渠道、设立工龄工资等，这些“软福利”也对年轻的求职者有着较大的吸引力，越来越多的企业开始将此类条件写进招聘简章中。
　　2月17日春季人才交流大会现场，仪征市一家美容美发连锁店招聘美容学徒工，尽管月工资只有1000元，但依然吸引了很多年轻人前来报名。“公司为每位员工设计了一条清晰的职业发展规划路线，比如从学徒到美容师再到店长，公司为每位员工发展提供培训和多种晋升机会。”该美容店招聘负责人介绍，虽然本次招聘开出的薪水不高，但只要员工努力，就可以逐渐晋升，获得长足发展的空间，几年之后就可能成为公司的中层管理人员，这样的职业发展前景，自然对很多求职者形成较强的吸引力。一位正在该公司招聘摊位前填写应聘登记表的应聘者说，她正是觉得这家公司会为基层员工发展着想，所以应聘这家公司。
    在该市一家大型化工企业的招聘展台前，应聘人员显得格外多。该企业负责人介绍，今年企业的发展形势较好，企业用工需求量很大，为了应对“用工荒”，企业不但提升了工人待遇，而且站在基层员工的角度开出了很多优惠而细致的条件。笔者发现，在这家公司的招聘简章中，“每天工作8小时以上算加班，按国家规定支付加班费；每月15日前准时发放工资、绝不拖延；工作满一年的员工，享受国家规定的带薪假期及工龄工资；公司提供技能培训和晋升机会”……许多条件写得很清楚。