宝应县人社局强人才理念抓培养引进助创新发展

    人才是工业创新发展的重要资源，宝应县人社局人才中心抓住贯彻落实全县工业创新发展大会精神的契机，按照仲书记在大会上提出的“全力服务不动摇”的要求，强化人才服务意识，突出抓好四方面工作：
    一是全面了解各类企业人才队伍状况，及时掌握企业人才需求。通过中国宝应网、宝应县人事人才网以及信函等形式向全县企业发放了调查表、需求表、征求意见表，掌握全县企业人才队状况以及人才需求，征集企业以及各类人才对人社部门的意见和建议。
    二是积极组织各类人才招聘活动，招引更多优秀人才来宝贡献才智。根据企业需求举办县内专场人才招聘会，组织相关企业参加省市和各类高校举办的人才洽谈会，组织开展“百家企业招才引智高校行”和“宝应引才引智推介会”活动，将企业和人才进行有效对接。同时，以该县人事人才网为平台，及时发布县内企业人才需求信息，吸引全国各地的优秀人才到该县就业创业。
  　三是着力推动人才载体建设和项目申报力度，为高层次人才打造发展平台。协助宝胜博士后科研工作站引进1-2名博士进站，动员和组织迅达电磁线、晨化集团、迎浪科技、奥新路业、四明重工等企业申报博士后科研工作站。积极帮助企业申报省“高层次创新创业”人才引进计划项目和市“绿杨金凤”计划项目，赢得人才引进和资金资助双丰收。积极组织4家以上企业向上级外国专家局申报引智项目，为中小企业创新发展提供人才和资金扶持。同时，向县内企业推介省、市引智技术成果，助推企业发展壮大。
    四是不断提升人才工作服务水平，为人才扎根宝应提供优质环境。进一步完善人才市场服务功能，大力实行人才挂钩联系制度，聘任各镇人事助理、企业人力资源主管担任“人才工作联络员”，开通人才咨询服务热线，发放联系卡，建立人才信息电子档案，建造人才会所，着力优化人才沟通联络、业余生活、工作交流等方面的设施和环境，确保人才工作服务水平的大幅提高。