我市对基层平台协理员进行轮训

近期，我局组织对全市基层平台工作人员进行轮训，进一步提高基层工作人员业务素质和服务水平，加强人力资源和社会保障基层公共服务平台建设。此次轮训以县（市）区为单位。市就服中心、市社保中心、市创业指导中心、市仲裁院、市退管中心、县（市、区）相关单位业务骨干参与授课。

一是轮训覆盖面广。轮训对象覆盖广，共涉及全市9个县（市）区、14个街道、71个乡镇、267个社区、1029个行政村，1541名基层平台工作人员，覆盖全市所有乡（镇）、社区（村）。轮训内容覆盖广，涉及所有基层平台工作所从事的内容，包括就业政策和平台管理、职介介绍、失业保险、计算机操作系统指导等。

二是轮训针对性强。轮训内容包含我市现行的就业再就业政策、失业、就业登记等具体业务的办理、就业创业政策热点问题等，实务针对性强。根据市区和县（市）工作模式，有针对性安排不同岗位人员参训，提高轮训对象针对性。

三是轮训安排科学合理。轮训内容设计上以实现人社部门在基层平台赋予的基本工作内容为主，以就业、社保、退管服务、劳动争议调解、网格化管理等五大块基本内容为框架，分为必须讲授予的基本培训内容，和各地自选增加的补充培训内容两大部分。轮训过程中有严格的考核考勤制度，保证出勤率，培训结束后，根据培训内容安排了一次测试，以保证培训的效果。

四是轮训时间节点把握准确。2015年是我国“十二五”收官之年，“十三五”即将开局。积极的就业政策4.0版在国家层面已经开篇布局，我市也需要对以往的就业再就业政策进行总结回顾，让基层同志把握住就业政策的发展和变化，把握新一轮就业政策的脉动博，更好地把政策落在实处。（就业服务中心）