我市高校毕业生就业工作情况分析

今年以来，我市高校毕业生就业工作紧紧围绕市委、市政府一号文件精神，积极适应经济新常态，以切实“服务民生促就业、服务企业办实事”为出发点和着力点，把促进高校毕业生高质量就业作为工作的重中之重，从5月开始，我市按照“就业政策宣传月”、“就业促进月”活动要求，组织开展了各项服务活动，通过与部分用人单位座谈，一方面了解高校毕业生的需求及企业招聘毕业生的难点，另一方面继续加大我市对促进高校毕业生就业政策和服务措施的宣传力度。

一、我市高校毕业生就业工作呈现以下特点

1、高校毕业生供求基本平衡。年初，从市教育部门和各相关单位了解到，2015年扬州籍高校毕业生近2.9万人，与去年基本持平。近期，我局对全市范围内企事业单位的毕业生需求状况进行了摸底，通过调查发现，目前我市规模以上的企业对高校毕业生需求数约为3万人，与去年同期相比基本持平。

2、人才需求呈现“哑铃式”结构。今年5月，我局分别到扬州生态科技新城工业园区和江都区仙女镇工业园区开展了座谈活动，据扬州高露洁三笑公司、扬州江淮轻型汽车公司、嵘泰公司等大规模企业反映，他们对高层次人才、实用型人才、技能型人才需求量比较大，而中间人才需求量相对较小，我市人才需求总体呈现“两头大中间低”的“哑铃式”结构。高层次领军人才需求比例增加。在我市产业结构升级转型中，企业为了提升核心竞争力，对高层次人才需求比例不断扩大，需要更多的高层次人才来解决技术难题，进行技术革新，为企业创造经济效益。技术实用型人才需求比例增加。新常态下产业结构升级，各项作业机器化程度大幅度提升，尽管人才总需求量在下降，但对技术型实用人才的技能水平要求却在提高，比如原来两个人操控一台机器进行生产，现在转变为一个人独立操控两台机器进行生产，并且需要有精确操控机器的能力，而普通高校毕业生在动手能力上欠缺。为此，我市开展各类职业技能培训、就业见习培训和岗前培训帮助高校毕业生及时转变角色，尽快适应工作岗位的需要，促进高质量就业。

3、自主创业、隐性就业比例上升。今年初，李克强***提出了“大众创新、万众创业”和“互联网+”模式，相关部门也曾举办高校毕业生创新创业大赛，所有这些都增加了高校毕业生参与创业的积极性，参加自主创业的比例和“隐形就业”的群体数量在逐步上升，但有部分高校毕业生为寻找合适自己的创业项目，存在等待和观望的情况，他们的创业意识有待提高。

4、普通高校毕业生就业观念亟需转变。在座谈会上，许多企业反映高校毕业生流失严重的问题，这不仅与企业文化有关，更直接的是与高校毕业生就业观念有关。多数企业HR反映，大部分毕业生在毕业后希望直接从事白领之类体面的工作，对工作环境要求较高，不愿去基层一线参加锻炼。部分毕业生及家长需要及时转变就业观念，改变原有的“一步到位”的择业方式，树立“先就业、再择业”的就业观念，根据自身的特点和优势，结合市场实际需求，准确定位，合理规划自己的职业生涯。

二、我市促进毕业生就业主要工作

1、出台政策，扶持高校毕业生实现就业。一是充分发挥人才政策，吸引高校毕业生就业。市委、市政府出台了吸纳包括高校毕业生在内的“1+6”政策，打造“绿杨金凤计划”、“百千万人才集聚计划”等载体与平台，对达到一定条件的高校毕业生，可享受工资外补贴、住房补贴、社会保险补贴等补贴，以及在职教育、入职培训、专业技术提升等方面的奖励政策，积极引导高校毕业生来扬就业。二是对未就业的高校毕业生采取多种政策促进就业。2014年我市出台了《市政府办公室关于进一步促进普通高校毕业生就业创业工作的实施意见》，鼓励小微企业吸纳高校毕业生，拓宽高校毕业生就业渠道、实施就业促进计划、开展创业引领计划、优化高校毕业生就业服务，力争达到促进我市高校毕业生实现稳定、高质量就业的目标。

2、多管齐下，突出市场在人才资源配置中决定性作用。我市高校毕业生就业服务工作在克服经济下行带来增长动力不足的同时，努力实现经济发展和扩大高校毕业生就业的良性互动。虽然部分企业存在对高校毕业生需求量减少的现象，但我市通过开展“扬企进扬大”、“烟花三月”等系列招聘活动促进了就业，并加大对高校毕业生就业政策的宣传，重点突出开展就业帮扶、开发就业见习岗位等举措，有效减少了未就业人数，稳定了就业局势。截止5月底，我市人才市场登记招聘的单位已达1400多家，提供的就业岗位超过2万个。随着毕业季来临，我市各用人单位对应届毕业生的需求量将不断加大，提供的就业岗位将远超毕业生人数。

3、加强宣传，开展公共就业人才进园企服务活动。5月12日，我局联合扬州职业大学，分别走进位于生态科技新城的杭集工业园以及江都区的的仙城工业园，开展“公共就业人才服务进园企”服务，两大园区负责人介绍了各自产业发展状况及人才需求情况，学校介绍了学科分布及2015年毕业生情况，我局对相关人才政策和就业促进政策进行了解读，并宣讲了公共就业人才服务的主要内容等。两大园区及扬州高露洁三笑公司、江苏金材科技公司、两面针（江苏）公司、山鹰纸业、扬州江淮轻型汽车公司、嵘泰公司等20家规模型企业，与职大就“产、学、研”合作及人才引进（重点是毕业生）事宜进行了交流。

4、加强引导，建立高校毕业生就业情况统计分析制度。今年，我市建立高校毕业生就业统计分析制度，依据系统内高校毕业生就业状况反馈信息，以及省、市教育部门和垂直单位收集到的应届毕业生相关数据进行汇总、分析、开展综合评估，形成《2014年扬州市普通高校毕业生就业分析报告》，该报告用详实的数据对我市去年吸纳高校毕业生就业情况进行了量化分析，并公布了促进高校毕业生就业的优惠政策、就业渠道及就业服务等情况。目的在于引导高校毕业生了解就业形势、改变就业观念、明确就业方向、树立正确的就业观，为2015届乃至以后的高校毕业生尽早落实工作单位，实现更高质量就业，起到一定的促进作用。

5、服务前移，建立在扬高校的“高校就业服务联络站”。5月初，市人才中心与在扬的6所高校达成了建立“高校就业服务联络站”的合作事宜，将就业指导服务前移，加强校地合作，在第一时间了解到高校毕业生就业准备中存在的问题、及时发现，及时解决，将政策服务、岗位信息直接送到校园中，从而使高校毕业生不出校园就能了解就业政策、就业信息，促进高校毕业生就业。

6、依托产业，就业见习向我市重点行业、重点产业拓展。市人才中心鼓励和扶持资质优、信誉好、规模大的企业成为就业见习单位，并加大对技术岗、管理岗的挖掘力度，见习计划重点向智力、技术密集型企业和技术、管理岗位倾斜，见习单位中不仅有我市的重点骨干企业，如：江苏扬建集团、江苏扬力集团、江苏牧羊集团等，还有我市的科技创新型企业，如：零点信息产业、京东信息技术扬州分公司、江苏智途科技等，为有见习需求的未就业高校毕业生提供了更多更高层次的选择机会。目前，新建成见习基地36家，全市各级见习基地数量达到2***家，参加高校毕业生就业见习的人数共计555人。（人力资源市场管理办公室）