抽样调查显示我市春节前后企业用工需求平稳

近期，我局组织全市就业机构，对春节前后企业用工需求情况开展了抽样调查。本次抽样调查，样本抽取覆盖行业广、经济类型全，共抽取样本350家，涉及制衣制鞋、机械制造、电子电器、商务服务等19个行业，涵盖国有、集体、股份、外商投资等10个注册类型。调查结果显示，春节前后，我市用工需求平稳，对生产岗位的需求持续旺盛，薪资待遇持续增加。

1、用工需求平稳，对生产工人的需求持续旺盛。调查显示，2014年年初这350家企业共有员工92844人，2014年末350家企业共有员工95387人，员工总数增加了2543人。350家企业春节前后，有223家企业有招工计划，计划招工数量为12424人，需求总量为去年同期的92%，需求保持平稳态势。其中，生产岗位需求10337人，比去年同期上升了8.9%，企业对生产工人的需求持续旺盛。

2、男性就业空间较大，中青年就业机会较多。调查显示，计划招收新员工的12424人中，需求女性4228人，占34.03%；需求男性5423人，占43.65%；无性别要求的2773人，占22.32%。男性求职相对于女性压力较小。计划招收新员工12424人中，18-25岁需求3240人，占26.08%；26-35岁需求6169人，占49.65%;而36岁以上及无要求为3015人，占24.27%。企业需求多集中在的中青年人群。

3、学历要求不高，适合农村劳动力转移就业。计划招收的12424人中，高中及以上学历需求5099人，占41.04%；初中学历需求5306人，占42.71%；无要求2019人，占16.25%。企业缺工情况主要还是集中在对学历要求不高的生产岗位，适合农村劳动力转移就业，也是下岗失业人员的就业良机。

4、招聘形式多样，市场招聘仍是企业的首选。本次计划招工的223家企业中，有155家企业选择通过招工广告来招聘员工；有122家企业选择通过老员工从家乡带新员工过来的方式吸纳新员工；有165家企业选择从本地劳务市场招聘新员工；有36家企业选择去劳务输出基地招聘新员工；还有16家企业采用其他方式招聘新员工。可以看出，选择劳务市场招聘的企业占到了计划招工企业的73.99%，是大多数企业招工的主要途径，通过招工广告和老新员带新员工也是招聘员工的重要途径。

5、企业员工收入持续增加。本次调查的350家企业中，2013年员工的平均全额工资为2530元，2014年员工的平均全额工资为2766元，比2013年增加9.33%；预计2015年春季新招员工的全额工资平均为2873元，比2014年增加3.87%，呈持续增加态势，虽然增幅不大，但如果考虑到社保基数调整等因素，员工的综合收入还是有一定的增幅。

6、待遇留人，感情留人效果显现。本次调查的350家企业中，目前员工总数为95387人，其中外地员工为27856人。调查显示，春节回家探亲的有17815人，节后继续回企业的员工15976人，占比90%，这是我市企业倡导的待遇留人、感情留人的用人理念的效果。

针对调查的实际需求，下一步，我们将启动以“春风行动”为主题的系列服务活动，满足用工，促进就业。

一是举办好“春风行动”招聘会。据统计，我市春节后将举办系列专场招聘会31场次，其中，大型专项招聘会12场。活动期间，全市人力资源市场通过搭建供需交流的平台，促进资源的配置。同时，利用春节后农村劳动者集中求职的时间，开展多形式的活动，提供免费职业介绍服务，帮助农村劳动力实现就地就近转移。

二是主动服务基本产业。下一步的工作重点是围绕机械、建筑、汽车制造业、信息产业、旅游服务业等基本产业开展服务工作。目前，全市各级就业服务机构，制定了工作方案，明确专人，采取多种方式对基本产业的用工需求进行调查，重点掌握招工50人数以上企业，对年龄、技能、文化等方面的要求，同时掌握城乡未继续升学应届初高中毕业生、职业院校毕业生、返乡农民工和农村富余劳动力的就业信息，有针对性地开展工作。

三是开展“劳务引进”活动。围绕有效***部分企业“招工难”问题，进一步发挥劳务基地的作用，不断拓展新的基地，与外省市主要输出地建立就业信息沟通机制，特别是重视加强与外地培训机构沟通联系，及时发布就业信息，组织外出招工，开展校企对接，为各级各类企业提供人力资源保障。同时，组织开展“员工引领”活动，鼓励员工利用春节探亲时机，带领人员来我市就业。（劳动就业服务中心）