我市2014年春节前后用工需求396万个

2014年1月，我局通过人力资源信息网和发放问卷的形式，对全市春节前后用工需求情况进行了汇总分析，据统计，我市春节前后有用工需求的企业为1573家，用工总需求达到3.96万个，比去年增加4.21%。

一、需求主体的基本情况

我局通过对350家企业的问卷调查和人力资源信息网的数据比对，对总需求3.96万个岗位，进行了分类分析。

1、二产上升，三产略有下降。需求总量中，第一产业需求人数所占比重0.19%，第二产业需求人数所占比重56.82%；第三产业需求人数所占比重42.99%。较去年同期相比，第二产业需求比重上升了1.62个百分点，第三产业需求比重下降了0.71个百分点。

2、机械加工、电子操作需求旺盛。春节前后，总需求为3.96万人，按行业分类，服装缝纫需求占11%，电子操作需求24%，机械加工需求占27%，食品化工需求占16%，商业服务业需求占20%，电子与机械需求仍占主体地位。

3、内资企业需求占主体地位。需求总量中，内资企业需求比重为66.63%，港澳台商投资企业需求比重为12.07%，外商投资企业需求比重为14.58%，个体经营企业需求比重为6.72%，内资企业为需求的主体，是就业的主渠道。

二、需求人员的基本情况

我局通过350家企业的问卷调查和人力资源信息网数据比对，从年龄、性别、技能学历等方面对3.96万个岗位进行了分类分析。

1、按性别分类。需求女性占44.03%；需求男性，占39.84%；无性别要求，占16.13%。

2、按年龄分类。需求18-25岁，占28.42%；需求26-35岁，占42.37%；需求36-45岁，占15.86%；需求46岁以上，占1.10%；无年龄要求，占12.25%。

3、按学历分类。需求高中及以上，占32.79%；需求初中，占48.84%；无学历要求，占18.37%。

4、按技能分类。需求中级工及以上，占8.67%；需求初级工，占41.43%；无技能要求，占49.90%。

5、企业薪资情况。2012年有需求的企业员工的月平均全额工资为2248元，2013年员工的平均全额工资为2530元，比2012年增加12.54%。2014年春季新招员工的全额工资平均为2660元，比2013年增加5.14%。

三、主要工作措施

针对春节前后的用工需求，特别是需求量较大的用人单位，市就业中心将指导各级公共就业服务机构和基层平台，多渠道发布岗位信息，多层次开展公共就业服务专项活动，多角度组织职业技能培训，加强企业用工***服务，缓解春节前后的用工压力。

1、加强企业招聘服务。对企业用工需求情况进行常态化监测，准确掌握企业用工变动情况。通过人力资源服务网站、媒体、短信平台等渠道，发布政策信息和供求动态信息。举办好各类招聘会，尤其是组织好春节前后的“春风行动”、就业援助等专项行动，引导企业积极参加网络招聘活动，延伸求职招聘的服务平台，提高用工对接的效率。

2、进一步挖掘和引进人力资源。通过落实政策解读、信息发布、薪酬引导、环境宣传等措施，吸引本地富余农村劳动力本地转移就业，吸引返乡劳动力留在本地就业。同时，重点加强与劳务输出地对口部门合作，在当地设立劳务合作机构，签订长期劳务合作协议，及时引进外地劳动力来我市就业，满足企业用工需求。

3、引导企业提升薪酬待遇。近年来，我市大幅上调企业最低工资标准，对增强企业吸引力、稳定就业产生了明显效果。进一步落实劳动力市场工资指导价位发布机制，推行工资集体协商机制，引导企业提升工资水平。

4、加强职业技能培训。引导企业开展职业培训，扩大培训范围，将职业培训面向城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者，力争使新进入市场的劳动力都有机会接受培训，实现技能就业。引导职业院校、企业和职业培训机构大力开展订单、定向、定岗培训，大力推行与就业紧密联系的培训模式，增强培训针对性和有效性。