我市出台关于加强企业人才引进和培养工作的意见（试行）实施细则
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于2019年07月02日发表
为推进实施人才发展“1111”工程，切实加大企业人才引进、培养和使用力度，加快集聚一大批我市产业转型升级、经济发展方式转变急需的人才，努力打造长三角人才高地。近日，我局会同市财政局制定出台了《<关于加强企业人才引进和培养工作的意见（试行）>实施细则》（以下简称《实施细则》）。
《实施细则》进一步明确了《关于加强企业人才引进和培养工作的意见（试行）》（扬府发〔2012〕211号，以下简称《意见》）适用的范围和对象；细化了《意见》中规定对企业引进人才实施的工资外生活补贴、社会保险专项补贴、学历（学位）提升学费补贴、专业技术（职业）技能提升奖励、引进国（境）外智力项目资助、选拨培养高层次人才奖励、柔性引进高层次人才差旅费补贴、重大项目引进人才专项补助、人才保障奖励等项目的补贴（奖励）标准以及相应办法；完善了人才补助资金申报和受理程序，并对补助资金使用情况督查和违规情况处理作了详细规定。
《实施细则》还明确，对企业引进具有博士学位（正高级专业技术资格）的人才按每人每月不超过3000元标准补贴，可连续享受3年；对企业引进取得研究生学历或重点高校本科毕业生，在5年内，享受个人实际缴纳社会保险费部分的全额补贴；对企业柔性引进的高层次人才给予每人每年不超过10000元的差旅费补贴；引进后，取得博士学位的人才给予一次性8000元补贴，取得正高级专业技术资格的人才给予一次性4000元补贴，取得高级技师职业资格的人才给予一次性不低于1500元补贴；重大项目引进人才获得国家成果或立项的，给予企业20万元专项补助；对年度引进30名以上高层次人才的企业给予30万元的奖励。相关补贴于每年1月上中旬集中向市人社部门申报。（人才开发处）
