仲裁处多举措化解节后劳动争议高发情况

春节长假以来，仲裁院迎来了劳动争议高峰。案件数量较去年有明显增长。面对人手少，案件多的情况，仲裁处针对案件类型，采取不同措施应对劳动争议的高发态势：

一是对集体争议，在征求当事人意见后，充分发挥地方政府、主管部门的作用，采取共同配合协调处理的办法，协调不成的，再立案受理，确保集体争议的处理，既维护当事人的合法权益，又起到稳定社会的作用。如对68人诉八里乡一企业经济性裁员后索要双倍经济赔偿金争议，林江公司10人工伤待遇给付等集体争议案，仲裁院均通过上述措施进行协调解决。

二是对案情简单的案件，征求当事人意见后先调解，与对方当事人沟通，力求十五日内调解成功，对十五日内调解不成功，当即立案受理，转入正常仲裁程序。

三是对同一类型、同一单位案件，尽量归属同一仲裁员办理，避免不必要的人力浪费。除案情复杂、人数众多、影响大的案件外，采取独任仲裁员组庭方式，避免合议组庭人员在时间上的冲突和审理环节的低效，但在裁决案件上仍进行合议，确保案件准确处理。

四是减少流通环节时间，案件一经立案，立案庭向申请人发放受理案件通知书等手续后，随即案件转入仲裁员手中，仲裁员在考虑被申请人答辩期十日后随即排期开庭，确保案件高效、快捷办结，不超过45天结案。 （仲裁院）