中国组织人事报介绍我市事业单位公开招聘工作经验

10月17日出版的《中国组织人事报》在3版头条刊登了《扬州：分类实施促事业单位公招科学化》的文章，介绍了我市事业单位公开招聘工作公开化、规范化、科学化的经验做法。

文章指出：近年来，扬州市不断创新工作思路，将事业单位普通管理岗位、通用类专业技术岗位和工勤技能岗位划分为A类，将教育、文化、卫生系统教师、医护药技、演艺等专业技术岗位划分为B类，分类组织实施。实施“四统一”制度：统一核准公开招聘方案，统一公开招聘实施时间，统一委托省提供命题等考试服务，统一推进评委交流制度。进一步优化组织设计，强化纪律监督，在公开中实现了公平公正，得到广大考生、招考单位和省主管部门的普遍好评，社会反响良好。

附：《扬州：分类实施促事业单位公招科学化》

市县联动，一次性面向社会公开招聘事业单位工作人员1786名，14201名考生报名参加考试，今年上半年江苏省扬州市举行事业单位公开招聘，没有发生一起有关招聘工作的投诉，得到广大考生、招考单位和社会的一致好评。

近年来，扬州市将事业单位普通管理岗位、通用类专业技术岗位和工勤技能岗位划分为A类，将教育、文化、卫生系统教师、医护药技、演艺等专业技术岗位划分为B类，分类组织实施。实施过程中坚持“四统一”制度，优化组织设计，强化纪律监督，在公开中实现公平公正。

2011年11月，扬州市制定事业单位公开招聘工作“四统一”制度，市直以及各县（市、区）事业单位统一招聘，切实推进招聘工作公开化。统一核准公开招聘方案，实施分类指导，实行分级管理。统一公开招聘实施时间，上半年、下半年各集中举行一次。统一委托省提供命题等考试服务，统一推进评委交流制度。

为保证公平公正，扬州市建章立制，操作办法制度化；合理设置，竞争机会均等化；有序组织，招聘规程精细化。取消A类职位招聘单位及其主管部门的特邀面试考官，只作为观察员进行监督；现场四轮抽签随机确定面试考生、考官、监督员及工作人员的场次、序号；规范设置职位条件，坚决取消诸如“在某期刊发表文章”，以及身高、性别等与职位无关的限制性、歧视性条件等等。

针对事业单位特点，扬州市在招考中强调“三突出”，着力实现公开招聘工作科学化。合理设置考试内容，“以用为本”，“干什么，考什么”，突出考核针对性；采用电子评分系统，最大限度地提高准确率和科学性。合理设定成绩权重，突出评价公正性；招聘工作中，各地区、各单位分工明确，各尽其责，通力协作，形成合力，突出分工合理性。

与此同时，配套启动高层次紧缺人才公开招聘的“绿杨金凤计划”，事业单位引进优秀博士等高端人才，可以采取更加适合专业特点的考核方式进行。