2012年一季度扬州市人力资源市场职业供求状况分析

今年一季度，进入各类公共人力资源市场招聘的用人单位共有1315家，提供就业岗位信息2962条，累计需求招聘各类人员共4.45万人；进入劳动力市场求职登记的各类人员共3.71万人，求人倍率为1.20。

一、从供求总体情况看，总供给与总需求渐进平衡。

今年一季度，总需求与去年同期相比，略有下降；总供给与去年同期相比，略有增加。总需求下降，总供给增加，使得人力资源市场的供需结构渐进平衡。

今年一季度，总需求人数为44588人，与去年相比，需求减少5026人，下降11%；求职人数为37174人，与去年同期相比，增加1986人，增加5.3%；求人倍率为1.20，较上季度相比，倍率下降0.02个百分点，较去年同期相比，倍率下降0.17个百分点。

二、从产业需求看，二产需求回升。

今年一季度，第二产业需求占57.02%，比上季度上升了3.81个百分点，较第三产业需求高出14.04个百分点。二产需求从去年一季度以后，一直呈下降趋势，今年一季度呈回升状态。

第二产业需求人数25422人，所占比重57.02%，第三产业需求人数19166人，所占比重42.98%。

较上季度相比，第二产业需求比重上升了3.81个百分点，较去年同期相比，需求比重下降了2.43个百分点。而第三产业较上季度相比，需求比重下降了2.72个百分点，较去年同期相比，需求比重上升了2.82个百分点，二产需求在一季度出现回升。

三、从行业需求看，住宿餐饮和软件业增幅较大。

在总需求中，制造业需求占到50%，仍是需求的主体。与去年同期相比，住宿餐饮与软件业增幅较大，分别增加了29.5%和16%。

今年一季度，制造业的需求人数为22313人，需求比重占本季度需求总数的50.04%。

第三产业中，需求主要集中在住宿餐饮业、居民服务业、计算机信息和批发零售业四大类，需求人数分别为7218人、3502人、3119人和2832人。住宿餐饮业以及计算机软件业增幅最大，分别增加了29.5%和16%。

四、从经济类型看，内资企业需求持续旺盛。

在总需求中，内资企业需求持续占绝对优势,外资、港澳台商投资企业需求比重略有增加。

企业单位在本期需求人数为41749人，需求比重为93.63%，较上季度相比，比重上升了5.77个百分点，较去年同期相比，比重上升了7.31个百分点。其中，内资企业需求比重为73.28%，港澳台商投资需求比重为9.83%，外商投资企业需求比重为10.77 %，个体经营企业需求比重为6.13%。港澳台商投资和外商投资企业分别增加2个和五5个百分点，内资企业仍为需求的主体，是就业的主渠道。

五、从各类职业看，操作工和商业服务供需两旺。

今年一季度，生产运输设备操作工、商业和服务业等五类人员就业空间最大，求职人员也相对集中。

求人倍率由高到低排列顺序依次为办事人员和有关人员、专业技术人员、生产运输设备操作工、单位负责人、商业和服务业人员，这五类人员需求大于供给，最容易就业。

其中，需求最多的职业为生产运输设备操作工和商业服务业人员，需求人数分别为16282人和11024人，需求比重分别为36.52%和24.72%，这两类人员就业的空间最大。

求职人员主要集中在生产运输设备操作工和商业服务业人员，求职人员分别为11529人和7925人，求职比重分别为31.01%和21.32%。

六、从需求缺口看，餐饮服务、缝纫、电子操作仍然缺口较大。

餐饮服务类人员、缝纫制品再加工人员、电子设备装配调试工机械冷加工人员供给不足，依然缺口较大。

按供求缺口来看，需求大于求职缺口最大的前十个岗位分别是其他餐饮服务人员、缝纫制品再加工人员、电子设备装配调试工、机械冷加工人员、电信业务人员及话务员、保育及家庭服务员、推销展销人员、治安保卫人员、清洁工、美容美发人员，最大岗位缺口数为1878人。

七、从供给过剩情况看，行政办公人员供给过剩。

今年一季度，行政办公人员、机动车驾驶员、财会人员供大于求，行政办公人员过剩最多，过剩人数为1266人。

需求小于求职的前十个岗位分别是行政办公人员、机动车驾驶员、财会人员、中餐烹饪人员、保管人员、检验、计量人员、计算机工程技术人员、营业人员、收银员、体力工人、其他社会服务人员，行政办公人员过剩最多，过剩人数为1266人。

八、从求职人员看，新成长人员增幅较大。

今年一季度，本市新成长失业青年求职比重加大，与去年同期相比上升了6.48个百分点。

本期，求职人员主要集中在本市农村人员、新成长失业青年、就业转失业人员、外埠人员和其他失业人员这几类，求职人数分别为12737人、8977人、6335人、4586人和2334人，

求职比重依次为34.26 %、24.15%、17.04%、12.34%和6.28%。

我们看到，本期求职人员中，本市农村劳动力所占比重最高，达到34.26%，是我市经济发展的主力军。而新成长失业青年求职比重较上季度和去年同期也有一定增长，分别增加5.62和6.48个百分点。

九、从招聘条件看

1、企业对性别的需求趋于均衡，岗位无性别要求需求占三成。

本期需求男性为16546人，需求女性为14348人，无性别要求的为13694人，对男女的需求趋于均衡。

2、企业对年龄的需求日趋理性。

单位需求日趋理性化，虽然16-34岁是需求主体，其占总需求的52.73%，但是，对其他年龄段的需求也较多，年龄放宽至45岁以上以及无要求也达到10612人，占到总需求的23.80%。

3.中等专业人才需求、供需平衡，大专学历求职者就业压力较大。

单位需求最多的是初中及以下学历的求职者和高中类学历要求的求职者，本期需求人数分别为16876人和10259人，大专学历的需求人数为6799人，大学学历的需求人数为2018人，无学历要求的需求人数为83***人。

从求职人数来看，初中及以下的求职人数有9743人，求职比重为26.21%，高中学历的求职者有12008人，求职比重为32.30%，大专学历的求职者有12943人，求职比重为34.82%，大学学历的求职者有2234人，求职比重为6.01%。

综合分析，中等学历人员，供需平衡，大专学历就业压力较大。

4.初、中级技术人员供给不足。本期需求初、中级技术人员14945人，供给仅有9556人，差距较大，供给不足。

按技术等级分组来看，本期，无要求的需求人数为17446人，需求比重为39.13%，无技术等级或职称的求职者有14173人，求职比重为38.13%，无要求的需求较高，同时，无技能的群体也较多，培训鉴定有待加强。