跨省招工上演争夺战保卫战

　  从扬州到山东临沂、山西洪洞，从河南民权到安徽砀山，扬州“跨省招工小分队”短短5天横跨5省，行程近万里，所到之处虽然劳务输出量很大，但不仅外省市相继“抢人”，就连当地企业也惊呼“用工荒”，甚至通过行政手段设法留住本地农民工，农民工“争夺战”与“保卫战”同时打响。
　　“截留”有指标
　　“人力资源就是生产力，家乡发展需要你给力。”为了与外省市争抢农民工，当地政府通过张贴标语、举行慰问演出，试图留住当地熟练工，一些地方政府和企业“截留”农民工甚至有“指标”。
　　2月15日晚上，扬州“跨省招工小分队”来到第三站——河南省商丘市下辖的人力资源大县——民权，民权县拥有85万人口，48万劳动力，每年劳务输出总量超过25万。从2004年开始，民权县便与扬州缔结了劳务合作关系，至今已合计为扬州输入了超过5000名劳务人员，但2月16日上午在对接输入的劳务人数时，双方开始了“艰难谈判”。
　　民权县劳动就业局局长崔强说，省里有“硬任务”，要确保富士康等国内大企业的用工储备，当地企业找到政府领导，希望采取行政干预手段，阻止熟练工流失。
　　山东临沂市河东区人力资源和社会保障负责人说，珠三角、长三角的“招聘军团”不断求援，甚至托关系找人求助。   
　　留住新生代农民工是核心
　　跨省招工途中，扬州招聘人员作了随机调查，学好技能、做城里人，是新生代农民工的共同梦想。在山西洪洞县的新春务工人员招聘会现场，电焊工小曹说，近三年来，换了好几个地方，待遇从每天80元涨到了130元，还是觉得像天上的风筝在飘啊飘，心里总不踏实。像小曹这样的青年技术工人还有很多，他们希望由以往进城挣钱回乡向融入城市生活转变，由工资支付保障向社会保障转变，由改善住宿条件向要求城市提供公共服务转变。“K歌、泡吧、吃消夜、上网、听歌、聊QQ”，这是河南的一位“90后”对理想的打工生活的解读。她讨厌“白天机器人，晚上木头人”的单调生活，希望享受都市的繁华。在计划里，月薪至少2000元，800元基本生活,800元处朋友，每月再结余四五百元。
　　民权县劳动就业局副局长胡志刚说，目前民权的民工大部分属于新生代农民工，大部分都是“80后”、“90后”，对企业文化和个人发展空间都有自己的想法，企业除了提升薪酬待遇外，也要多考虑到他们的内在寻求。此外在用工机制上也可再灵活一些，如放宽招工年龄的上限，吸收一些有经验的大龄民工，以及招收一些夫妻工等。
　　在服务区也不忘“抢人”
　　2月16日中午，在从河南民权县前往安徽省砀山行程中，途经连霍高速夏邑服务区休息时，恰巧碰到了杭州一家企业来河南迎接民工的大巴车。市人社局开发区办事处负责人颜东和招聘专员杨立国主动上前递上宣传单，趁隙展开了“特殊招聘咨询”。
　　这次跨省招工，每天行程安排得很紧，即使稍有空闲，招聘小分队都不失时机介绍扬州的用工特点。2月15日中午12点，驶入晋城境内停车吃饭，发现店主17岁的儿子是中专技校毕业，扬州招聘人员详细询问其年龄和学校，当得知他正在当地的一家技工学校学习焊工专业，很快就要实习时，招聘人员随即掏出名片，让小伙子代话给班主任：到扬州企业实习的待遇，将远高于当地企业，并可解决其他相关的生活问题。招工小分队一路行走，一路摆摊临时招工，竟有不少意外的收获。