裁决一案警示一片

——宝应县劳动争议仲裁委员会积极实施仲裁建议书制度

    自2007年下半年起，宝应县劳动争议仲裁案件呈大幅增长，许多用人单位连续重复发生多起相同案由的劳动争议仲裁案件。为更好地从源头上预防和减少劳动争议，宝应县劳动争议仲裁委员会积极探索应对措施，一方面加大调解力度，加快办理速度，提高办案质量。一方面借用司法建议书的模式，尝试建立劳动争议仲裁建议书制度。对劳动争议仲裁案件中出现的情况，针对用人单位在人力资源管理工作中的薄弱环节及存在的问题，依据劳动法律法规和政策规定，在劳动争议仲裁案件处理结束后，向发生争议的用人单位发出仲裁建议书，指出单位存在的问题和及要求改进的建议，提醒单位不再犯类似过错。2007年尝试发出仲裁建议书5份，收到了较好的效果。2008年宝应县劳动争议仲裁委员会进一步推行仲裁建议书制度，统一规范建议书的格式，扩大仲裁建议书发放范围，不仅向已发生劳动争议的用人单位发放，还向这些单位的同行业单位发放，以达到“裁决一案，警示一片”的目的。2008年宝应县劳动争议仲裁委员会共发出仲裁建议书17份，建议事项涉及加班费、经济补偿金、签订书面劳动合同等典型问题。劳动争议仲裁委员会这一举措受到企业的好评，用人单位普遍认为仲裁建议书的建议事项明确具体、针对性强、切实可行，有助于企业进行更好的管理，消除劳动争议隐患。
    今年为更好的发挥仲裁建议书作用，完善劳动争议仲裁建议书制度，宝应县劳动争议仲裁委员会正着力做好以下几方面工作:一、进一步建立健全劳动争议仲裁建议工作的长效机制，提高建议书的发放面，不仅将建议书发给有争议的相关企业，还结合典型案例，以案说法，编写典型事例处理手册，扩大警示面；二、对仲裁建议书发出后，实施***制度，定期督促用人单位改进工作，保证建议内容得到落实；三是对发生争议的企业，不仅发送仲裁建议书，还指导企业建立规范的人力资源管理，预防劳动争议的发生，减少企业违法用工成本，建立和谐的劳动关系，更好地应对金融危机的挑战。