邗江区举办2009年春季人力资源交流大会

    农历正月十三，邗江市人力资源市场内人头攒动，气氛火爆，所有招聘摊位前都挤满报名应聘者，这里正在举办“邗江区09年春季人力资源交流大会”。这次招聘活动是邗江区 为积极应对宏观经济形势变化对企业生产经营和创业就业工作带来不利影响的背景下举办的。招聘会上对所有进场招聘单位采取了免收展位费的鼓励措施，共有123家区内外用人单位进场，提供操作、管理、服务、缝纫工等各类就业岗位6000多个。招聘会吸引了大批高校毕业生，城乡求职者和返乡农民工。据不完全统计，全天进场求职的有近万人，用人单位共与2500多名应聘者达成录用意向。
    为组织好本次招聘活动，提供更多的就业机会，邗江区劳动保障部门进行了充分准备。邗江区劳动就业管理部门春节前后广泛联系用人单位，争取多方支持并通过电视、报纸等反复宣传招聘信息，有针对性地进行宣传，积极开展对返乡劳动力、企业裁减人员及就业困难的大中专生的调查登记，为招聘会的成功提供了有力保证。此外，为适应就业形势的变化，提高劳动者的创业和就业能力，在招聘现场还特别设立了培训报名处，为需要各类培训的人员提供免费培训。同时，还通过设立劳动保障咨询台，向务工人员提供社会保险、维权等方面的政策咨询。
    本次招聘会呈现三个特点：
    一是市场所需岗位明显的冷热不均，供需矛盾仍较为突出。在整个招聘过程中，除机械工、钳工、操作工等技术工种需求仍然保持旺盛的势头。缝纫工、服装检验工、餐饮服务行业人员需求量大，缺口较大，无法达到供需平衡。会计、行政、经济类、计算机、文秘、营销专业人才相对较多，用人单位选择余地较大，因而竞争尤其激烈。
    二是应聘人员中应、往届大中专毕业生较多。参会人才既有在校应届毕业生，也有企业在职员工以及下岗工人，同时也有附近乡镇闲散劳动力，据统计，大中专毕业生占参会总人数的60%左右，企业在职员工约占25%，下岗职工约占10%，农村剩余劳动力约占5%，充分反映出当前大中专毕业生就业难的问题，同时也反映出由于目前企业待遇总体下降，想跳槽的人有所增加。
    三是求职大学生的择业观念及心态急需转变，部分企业用工制度存在不合理现象。很多大学生求职过分注重工作环境。他们首先考虑的是待遇、工作地点、交通等外部环境，这样的求职选择，无疑给自己划定了很窄的圈子，降低了求职的成功率。同时，也有一些用人单位通过设置年龄、经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。理由是动手能力差、培训成本高以及稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。