3个小时案前调解8名被裁职工拿到钱

市劳动保障局仲裁处快捷协调劳动争议，构建和谐劳动关系

    11月17日，8名因企业经济性裁员而和企业产生纠纷的职工如愿以偿地拿到了钱，一个个笑逐颜开。他们说：“多亏了仲裁工作人员的案前调解，要不然还不知道什么时候能够拿到钱呢！”
   这8名职工原先是扬州某蓄电池公司职工，由于受金融危机影响，该公司近期进行经济性裁员，因此和职工产生了劳务纠纷。在市劳动保障局仲裁处办公室，在场8名职工们情绪激动，纷纷要求劳动仲裁。他们表示，公司裁员是受经济压力所迫，他们没有意见，但公司应依法支付相关费用。市劳动保障局仲裁处工作人员在详细询问后了解，这8名职工的要求实属合法，但有些要求不合理，如单位在送达解除劳动合同通知后几天对职工进行离岗健康检查，职工认为超过时间，应给予经济赔偿两千元；有些职工要求按实际用工期而不是劳动合同期来计算试用期，以此来补足试用期工资，这些要求于法无据，不受法律保护。
    据市劳动保障局劳动争议仲裁处瞿靖扬处长分析，该劳动争议如果按正常仲裁程序进行，当事人要写申诉状，仲裁部门要向双方发受理和应诉通知，还要组庭、开庭，正常情况下速度快也要30天。
    为方便企业方便职工，市劳动保障局仲裁处工作人员一方面立即与企业进行沟通，动之以情，晓之以理，要求企业遵守《劳动合同法》法律法规，补缴职工试用期社会保险费，依法支付加班工资。另一方面，安抚职工情绪，向职工们指出他们所提要求不合理的部分，并向他们耐心解释劳动仲裁的程序与结果。经过工作人员3个多小时的耐心调解，企业与职工双方终于达成一致意见。
    近期，由于金融危机的影响，不少企业面临经济性裁员的危机，我市新老劳动争议、矛盾纠纷呈上升趋势。为加强劳动争议仲裁工作，我市劳动部门仲裁处坚持以“调解为主、裁决为辅”的原则，着力提高办案效率，有效解决“案多人少”的矛盾，显著提高劳动争议处理的效率效能，积极构筑企业内部调解、区域性行政调解和仲裁机构调解相结合的工作体系。