加强培训考核连通信息系统加强基础工作

三项并举推进劳动保障监察“两网化”建设

    目前，我市劳动保障监察“网格化”、“网络化”建设已经取得阶段性成果。市直网络化硬件已配备到位，软件也由省劳动保障监察总队***安装调试好，服务器架设在局信息中心，网络线接通到监察支队，各区硬件已经基本配备到位。我市主城区已完成出台文件、划分网格、锦旺社区试点等工作，兼职监察员、监察协理员名单已上报。高邮市、宝应县也各自结合自身特点，推进网格化建设。
    10月10日，在我市劳动保障工作形势分析汇报会上，市劳动保障部门总结自省厅部署“两网化”建设工作以来，我市“两网化”建设工作的经验, 结合本市实际，列出三项新举措进一步推进“两网化”建设。
    一是积极开展监察协理员培训考核。市劳动保障部门将于10月上旬举办市区协理员培训班，经培训、考核合格的人员，由市劳动保障局发放省厅统一制作的劳动保障监察协理员证书，并编号注册，建立管理台帐，协理员持有《劳动保障监察协理员证》和工作标识方可上岗。
    二是连通全市监察信息管理系统。为充分利用现有资源，避免重复建设，同时方便将来延伸到街道（乡镇）、社区（村），市与各县（市）、区监察网络连通借助现有就业网络通道。我市各地将于10月底前将监察网络与当地就业网连通。
    三是加强“两网化”基础工作。近期，市劳动保障局将出台劳动保障监察网格化管理考核考评制度、劳动保障监察网格化管理动态监控制度、劳动保障监察兼职监察员工作制度、劳动保障协理员工作制度等多项配套管理制度，规范操作流程。各地要将社区分布图、责任协理员、管理制度按统一格式制作上墙，健全基础台帐资料。特别要抓好典型网格建设，以先进示范效应带动整体推进。抓紧用人单位用工信息库的建立，入库用人单位数要占书面审查数的80%以上。