劳动保障部门提醒假期加班应按规定计发加班工资

    在国庆七天长假即将到来之际，市劳动保障局提醒各用人单位：国庆期间安排职工加班，除安排好工作计划外，要按规定及时发给职工加班工资。
　　10月1—3日是国家法定休假日，在国家法定休假日安排职工加班的，须发给不低于职工本人工资300%的加班工资。具体发放标准如下：以月工资收入1000元为例，用1000元除以月计薪天数21.75天，计算出日工资标准为45.98元，再用45.98元乘以3倍，即为法定休假日1天的加班工资底数137.94元，3天休假日的加班工资应不低于413.82元。9月29、30日及10月4、5日为休息日，职工的加班工资应不低于本人工资的200%，仍以1000元/月为例计算，在这4天中加班1天的加班工资应不低于91.96元(45.98元×2倍)，加班4天应不低于367.84元。
　　国庆法定休假日3天安排加班的，企业必须按规定发给职工加班工资，另外4天休息日安排加班，企业如能在六个月内安排同等时间补休的，可不发加班费。劳动保障局建议，企业应合理安排加班，保证职工的休息休假日权利。对必要的加班，企业必须备好加班工资，保证按时发放。企业如随意延长工作时间，不发放或不足额发放职工加班工资的，职工可以向劳动保障行政部门投诉。