我市养老保险计发新办法已正式出台

    我市养老保险计发新办法已正式出台。根据规定，我市2006年7月1日以后办理退休、退职手续的人员，均按照新办法计算养老金。目前我市社保经办机构正开展新老办法比照工作，按就高原则重新确定养老金计发水平，对2007年12月底前退休的人员，按新办法计算养老金待遇有所增加的，将按2008年养老金调整的相关规定重新调整养老金。
　　新办法三大优越性：多工作多缴费多得养老金
    养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。新的计发办法，是以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数为重点，以建立参保缴费的激励约束机制为出发点。参保人员每多缴一年，基础养老金就增发一个百分点，上不封顶，有利于形成“多工作多缴费多得养老金”的激励约束机制。
　　养老金新政与现行办法相比，主要进行了以下三方面改革：
　　一是基础养老金计算基数与个人缴费指数建立了联系。缴费指数高，则基数大，反之则小。而现行办法只要在同一年退休，基数一样，与体现缴费水平的缴费指数无关。
　　二是基础养老金计算的比例与本人缴费年限建立了联系。缴费年限在15年以上，每增加一年，计发的比例增加一个百分点。现有办法则是不论缴费年限多少，都是省和市上一年在岗职工平均月工资的20％。
　　三是计算个人账户养老金的除数与本人退休的时间相联系。退休年龄越小，对应的计发月数越大，账户养老金就越少。新办法在激励职工缴费、抑制提前退休方面明显优于原计发办法。
　　新办法并非普涨养老金，过渡期5年，体现“就高不就低”
　　新办法并非普涨养老金，此次增加的养老金只是计算办法变化带来的结果，如果新办法比老办法少，那么还按照老办法计发，换句话说就是“就高不就低”。从社保中心的初步统计数据来看，此次新旧对比主要涉及工龄较长的劳动者。
　　为了保证新老办法平稳衔接，我省劳动部门将2006年7月1日至2011年6月30日设定为新老计发办法实行对比的5年衔接过渡期，在这5年内退休的人员，按新办法计算的基本养老金高于按原计发办法的，高出部分予以适当限制。
　　此外，参保人员1995年12月31日前参加基本养老保险的，在新的计发办法实施后退休的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。具体实施办法可通过拨打12333劳动保障政策咨询电话、登录市劳动保障网站查询。