宿豫三位一体促进劳动关系和谐稳定

今年以来，宿迁市宿豫区人社局将构建和谐劳动关系深入到基层一线，坚持机制创新、优质服务、成果应用“三位一体”，积极防范化解劳动关系领域的矛盾风险，促进劳动关系和谐稳定。

一是仲裁妥善化解劳资纠纷。坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则。共处理劳动争议案件349件，其中案内218件，案外131件，专家调解平台131件，总案件中调解结案的为229件，调解结案率为65.6%，实现调解率逐步提高的良好态势。二是开展薪酬调查工作。调查涉及全区18个行业门类的企业。抽取全区52家企业作为样本企业，全部为省级样本企业，认真对数据进行审核，发现存在问题的及时进行整改。三是劳动执法取得一定成效。坚持源头治理，聚焦建筑业重点领域，牵头制定印发《宿豫区工程建设领域欠薪问题防治暂行办法》，组建3个检查组常态开展巡查，并利用智能监测平台预警风险隐患。

同时，宿豫区人社局坚持把法制宣传教育深入到执法全过程，共组织各类专项执法活动共计6次，宣传教育活动2次，印发普法宣传材料4000余份，普法受众6000余人。

编辑：王彪王春翔审稿：李艺兵 审核：邱肖洁