一是打破编制壁垒。建立编制动态调整机制，盘活存量编制资源，提高全区1707个医院事业编制岗位使用效率。开展“岗编适度分离”“县招乡用”试点，设置“县招乡用”专项编制20个，重点保障专业技术骨干人才用编需求，目前引进卫生专业急需人才115名。

二是拓宽培养渠道。建立完善人才培养机制，推行区镇医院人才合作交流，每年每所镇卫生院选派1-2名中青年卫生技术骨干到上级医疗机构或医学院校进修学习，组织开展住院医师规范化培训和骨干专科(全科)培训，今年拟选派24名业务骨干定点帮扶镇卫生院9家。

三是释放干事活力。推动在编在岗人员社保转机保和医院员额管理改革试点,增加专业技术岗位核定数目，保障一线医务人员福利待遇，***参保方式不统一、高级职称聘用难等后顾之忧。

区卫生健康局

内江市东兴区卫生健康局

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