用心筑暖家——郊区各级工会竭诚服务职工倾力助推发展工作纪实

图为春风行动和农民工守法普法宣传活动。罗　斌摄

    “忠诚党的事业，竭诚服务职工。”5年来，郊区各级工会组织着力增强政治性、先进性、群众性，去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化，持续深化工会改革，不断创新工会工作的方式方法，切实增强服务职工群众的能力和水平；立足于社会变化新格局，切实扩大覆盖面、增强凝聚力，夯实工会基层基础；围绕全区转型发展工作大局，团结带领职工群众建功立业；坚持以职工为本，切实履行维权服务职责，不断增强职工群众获得感，成为了广大职工信得过、靠得住的“职工之家”。

    “强引领”彰显爱党爱国情怀

    “扬帆远航，离不开灯塔的指引；勇攀高峰，更需信念的引领。”5年来，郊区各级工会坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，把建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍作为历史赋予工会的政治责任，团结引领全区职工群众坚定不移听党话、跟党走，争当新时代合格的产业工人。

    持续开展思想政治教育，他们始终把学习贯彻党的十九大精神和******关于工人阶级和工会工作的重要论述作为首要政治任务，在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等一系列工作中，始终坚持以党建带工建，在不断强化思想建设、政治建设、作风建设中，使工会党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，并渗透到工会工作的各个环节中，体现到具体行动上，为做好新时代工会工作积蓄了强大动力。

    持续开展“中国梦·劳动美”主题教育，他们采取多种形式，大力宣传职工践行社会主义核心价值观的生动实践和先进典型，在媒体开辟《劳动者风采》专栏，组织职工才艺展示，举办“我与改革创新”宣讲，开展“文化建设、服务职工、欢乐基层”等一系列活动，引领职工唱响主旋律、弘扬新风尚；他们积极参与脱贫解困、文明单位创建、卫生城市创建等活动，激发职工爱党、爱国、爱岗、爱家情怀；他们大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，先后有山西阳泉华岭耐火材料有限公司等13个集体和34名个人荣获省、市劳动模范和“五一劳动奖章”荣誉称号，新建技术人才创新工作室3个和传统手工艺大师工作室两个，营造出了积极向上、创新创造的良好氛围；他们积极组织开展职工“五小”竞赛，通过组织观摩全省“五小”竞赛优秀成果展示，有效激发了全区竞赛活动的广泛开展，先后有30多个企业的109个小发明和技术革新项目参加了省、市“五小”竞赛优秀成果评选，有38个项目获奖，其中“新型蓄电池桩头附带电源线保险显字快速操作装置”和“煤矿矿用隔爆型三相异步电动机按线盒”等技术革新，经济效益和社会效益显著。

    持续推进职工素质提升，他们不断加强阵地建设，提高“职工书屋”“职工之家”的建设、管理和使用水平，使之成为职工精神文化生活的新家园。在此基础上，他们积极组织开展“道德大讲堂”、法律知识讲座、知识竞赛、读书竞赛等活动，举办了20多场书画、摄影、手工艺竞赛，常态化开展乒乓球、篮球、广播体操等职工喜闻乐见的体育健身活动，让职工文化在基层生根发芽、在职工中开花结果，工会品牌效应日渐显现。

    “夯基础”提升服务大局能力

    “合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。”5年来，郊区各级工会始终坚持将基层组织建设作为工会一切工作的基础加以开展，努力把工会组织建设得更加充满活力，更加坚强有力。

    他们不断健全完善乡镇（中心）工会—村（社区）工会—企业工会“小三级”基层工会组织网络。目前，全区169个村（社区）工会、205个乡镇企业工会基本实现了由“建工会”到“有工会”、由“像工会”到“是工会”的转变，绝大多数达到规范要求，做到了“六有”，即有依法选举的工会主席，有独立健全的组织机构，有服务职工的活动载体，有健全完善的制度机制，有自主管理的工会经费，有会员满意的工作绩效；全区企业法人单位建会率达93%以上，职工入会率达93%以上，形成了上下联动、相互促进的工作格局。

    立足于巩固提升，他们不断加强传统产业、主干企业工会组织规范化建设，制定出台了《关于推进全区基层工会规范化建设的实施办法》和《关于加强对基层工会考核的实施办法》，以“规范、提高、上档”为目标，按照建会、建家、建制“五位一体”的要求，涌现出了冀东水泥、鑫火金源、保安煤业、通保鑫能等一批基层工会规范化建设的典型，为这项工作向纵深推进积累了宝贵经验。

    立足于全覆盖，构建组织建设新格局。针对新时代产业发展的新情况，积极开展新领域、新业态、新组织建会入会集中行动，推进八大领域建会和八大群体入会工作，全区新增基层工会组织26家，新发展会员1790人（其中农民工会员522人），新覆盖法人单位26个，形成了横向到边、纵向到底的组织体系，有效扩大了工会组织的覆盖面。截止到目前，全区建有工会组织490个，覆盖法人单位701个，职工数为23514人，会员数为23177人，其中农民工会员数为17655人，职工入会率达到98%。

    “实维权”提升职工获得感

    近年来，面对职工群体的新变化、职工需求的多元化，郊区工会组织以职工的所需为导向，以普遍受惠为基础，以工会所能为条件，以长远管用为目标，探索建立为职工办好事、做实事、解难事的工作机制，使职工群众有更多的获得感。

    唱好“四季歌”，郊区工会职工服务中心综合服务能力明显提升，真正让职工群众切身感受到了来自“娘家人”的温暖。5年来，他们开展春送岗位活动，推动职工再就业，共为1630名职工提供法律咨询，帮助560名职工掌握就业技能；开展夏送清凉活动，为91家企业和单位中从事高温作业、露天施工的职工送去价值***9860元的防暑用品和9508份维权书籍；开展金秋助学活动，帮助214名寒门学子圆了大学梦，发放金秋助学金59.1万元；开展冬送温暖活动，累计筹措帮扶资金149.07万元，帮扶困难职工1538人，走访慰问困难职工4000多人次。与此同时，积极组织开展职工大病医疗互助工作，参与单位达到127个，参与职工26581人次，缴纳互助金合计1329050元，全区共计420名患病职工享受补偿金127.6万元。

    敢当维权责，郊区总工会把维护职工合法权益及构建和谐劳动关系作为着力点，认真研究新问题，协调解决新矛盾，成效显著。5年来，他们坚持完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理，推进企务公开制度化、规范化、程序化。稳定推进工资集体协商和集体合同制度，全面实施“四个一”清单工程，即培育一批、巩固一批、提升一批、推进一批，并经常性地开展培训和指导。截止到目前，全区共签订工资集体协议35份，覆盖企业200个，职工10511人；签订行业性工资集体协议4份，覆盖企业76个、职工2124人，签约率为100%，合同履约率达85%以上；开展“安康杯”竞赛和“安全生产月”系列宣传活动，为排除安全生产隐患起到了积极作用；开展“法律进企业”“法律进园区”活动，编印发放《工会法》等宣传资料万余册，有效增强了职工依法维权意识；努力做好农民工维权服务工作，协调处理劳动纠纷23起，追回农民工欠薪8万元；建立完善工会法律援助、劳动法律监督、工资集体协商和民主管理“四位一体”维权机制，组建工会法律援助服务中心，累计为1630名职工提供法律咨询和援助，全面提升劳动法律监督实效。

    “促改革”构建工作新格局

    “唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。”郊区总工会将改革创新作为工会加强自身建设、增强工作活力、提高服务本领的内在要求，作为工会工作和工运事业持续健康发展的根本出路，围绕增“三性”、去“四化”目标，在改进和优化工会组织体制、管理模式、运行机制和活动方式等方面取得了新进展和新成效。

    5年来，他们认真落实《阳泉市郊区总工会改革实施方案》，完善区总工会领导职数配置，增设了两名兼职副主席和1名挂职副主席。调整优化了机关内设机构，设立“五部一室”，为拓展服务功效、扩大服务领域，将原先的“困难职工帮扶中心”更名为“职工服务中心”，继续保留了职工技术协会、劳动竞赛委员会，从而使工会领导班子和机构设置向适应新时代工会工作需要迈出新的一步。

    着眼努力适应新时代工会工作需要、全面提升工会干部履行能力，他们先后组织200多人次工会干部参加省总、市总举办的网络技术、工会业务等专题培训；尝试开展工会大网络、大服务、大宣传工作，初步形成了“互联网＋”工作大格局，依托手机APP和市总“掌上365”微信公众号等，及时为基层工会和会员发布工作动态、新技术信息、就业信息等，有效提升了服务职工的能力和水平。(梁海平　段宏霞)

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