双塔区严把四个关口做好干部选拔工作

近年来，双塔区坚持新时期好干部标准，严把政治、能力、程序、纪律四个关口，做到执行政策不走样、规范程序不变通、标准一律不降低，坚持正确用人导向，紧紧围绕双塔区中心工作选干部、配班子，营造了风清气正的选人用人环境。

严把政治关，注重平时分析研判，牢固树立正确的选人用人导向。突出政治标准，把政治过硬作为选人用人的第一位要求，深入考察了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，提拔重用那些牢固树立“四个意识”“四个自信”坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，对政治上不合格的坚决“一票否决”。依事择人，围绕双塔振兴发展，统筹全区各类干部资源，坚持把合适的干部用到合适的岗位上。注重分析研判，综合干部考核评价指标和各部门意见，并将结果作为干部调整使用的重要参考。

严把能力关，全面考察识别干部，营造风清气正的选人用人环境。坚持在急难险重工作一线考察干部、在解决问题中识别干部、在项目建设中发现干部、在维护稳定中检验干部、在脱贫攻坚中锤炼干部。将脱贫攻坚、乡村振兴等工作与干部选拔任用结合起来，探索实行便于操作干部考核评价办法，按照行业特点、岗位类别、发展要求等，细化考核评价指标和权重，实行动态分类考核、日常和年度考核。突出将“德”放在干部考察首位，以德选人、科学用人，坚持靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认。坚持注意倾听群众反映，注意听取不同意见，做出是否启用的结论。

严把程序关，标准执行政策法规，不断提高干部工作科学化规范化水平。多年来，严格贯彻落实《干部任用条例》选任干部，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，做到步骤一个不落、环节一个不少、程序一个不减，执行标准一律从严。严格执行干部选拔“凡提四必”，防止干部“带病提拔”。坚持从德能勤绩廉五个方面考察干部，严格执行干部任免票决制和任前公示制，坚持事前向上级监督部门请示，实行全程监督。

严把纪律关，持续增强规矩意识，从根源上杜绝干部选拔任用跑风漏气。严格按规矩办事、按政策办事、按程序办事，干部选拔工作严格保密，始终要求组工干部严守职业道德和职业操守。将组织纪律、“凡提四必”“十严禁”等作为组工干部日常学习的重要内容，加强纪律监督，与关键岗位和重点人员开展提醒谈话，签订严守纪律承诺书。严格执行12380举报电话24小时值班制度，对反映干部选拔任用跑风漏气问题的信访举报及时查核。