新区召开落实市级领导班子和领导干部工作实绩考核工作动员会议

12月17日，在区九楼小会议室召开了“松山新区落实市级领导班子和领导干部工作实绩考核工作动员会议”。区班子成员、区直各部门及各街道（办事处）负责人50余人参加会议。
    会议首先传达了12月16日在市委礼堂召开的锦州市级领导班子和领导干部实绩考核工作动员会议内容和王明玉书记讲话精神，牛振勇部长宣读了《松山新区落实市级领导班子和领导干部实绩考核工作方案》。
    针对今年的实绩考核，区工委副书记李雅亮代表区工委、管委提出四点意见。一是要高度重视，充分认识考核工作的重要性。要求从班子成员做起到各部门负责人，要高度重视实绩考核工作的重要性，脑袋里绷紧这根弦，打起精神来，用最短的时间、最高的质量完成指标任务。二是要精心准备，向市委市政府交份满意答卷。要重在“实”字，在准备材料和相关佐证的同时，做好与上级部门的沟通协调工作，按照任务分解表的要求，认真完善文字、图片、影像、文件等相关资料和汇报材料。三是加强领导，推动全区各项工作圆满收官。班子成员要认真带领分管部门研究好市里对区里的各项考核指标，对照表格，总结成绩，寻找不足，查缺补漏，抓紧时间完成任务，有客观原因实在难以完成的，要及时说明情况。四是落实奖惩，把实绩考核与从严治党有机结合。今年将根据实绩考评结果评定等次兑现奖金，同时作为干部能上能下、选拔任用和整治不担当不作为问题的重要依据。对工作推进不力、效率低下、任务没有完成或完成质量不好的部门领导进行约谈。
    新区成立了落实市级领导班子和领导干部实绩考核工作领导小组。工委书记、管委会主任邢恩国，工委副书记、管委会常务副主任梁秋任组长，领导小组办公室设在区组织部，办公室主任由牛振勇兼任。考核工作分三个阶段进行：第一阶段：12月18日至2016年1月5日，根据表格要求，进行自检自查及民主测评和评议，考核党建指标，察验已经完成的经济发展指标；第二阶段：1月5日至10日，对部分指标完成情况和实际效果进行察验，准备好相关证实材料；第三阶段：1月10日至25日，对“稳增长”等主要经济指标进行察验、汇总、量化、评价。
    本次实绩考核是全省深化干部人事制度改革、创新领导班子和干部队伍管理的重大举措，做好这项工作是我们义不容辞的责任，对于进一步增强区领导班子和领导干部的责任意识和担当精神，引导和促进广大党员干部更好的谋事创业，推动新区先导区建设具有重大意义。






               

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