市北区发布北尚英才八大计划

　　近日，市北区出台人才新政《关于实施“北尚英才”计划 加快建设人才创新集聚高地的意见》。《意见》突出立体化、市场化、生态化，在人才引育留用方面制定了一系列项目措施，提出了深入实施8项计划——

　　高端人才

　　培土产业人才

　　培育创业精英引领科技人才

　　突破行业人才

　　支撑市场招引提升青年人才

　　倍增人才环境发展

　　进一步解决人才痛点难点问题、优化人才发展生态环境，以更具吸引力和竞争力的人才政策体系，诚邀海内外人才来市北区共谋发展、共创未来，为建设繁荣美丽幸福的现代化国际城区提供人才支撑。

　　围绕加快集聚高端人才和项目　实施高端人才培土计划

　　以加快吸引集聚关键核心技术领域战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队为目标，市北区探索建立“高端人才+创新团队+优质项目”的引育模式，对在市北区进行自主技术研发或创新成果转化，研发领域处于所在学科前沿，产业发展前景良好，创新成果符合市北区产业发展方向的人才（项目），通过政策赋能、金融赋能等方式给予落地支持。

　　对区属单位全职引进或自主培养的高层次创新创业人才，分别给予最高800万元综合补助，在市北区创办企业的，连续3年给予办公用房租金补贴；聚焦重点产业领域，按照企业年度区域综合贡献、成长速度、科研成果、获得投资额度等指标，创新开展高端项目遴选，对项目给予连续5年办公用房租金补贴经评估以市场化方式对人才项目给予最高5000万元股权投资，对经认定的高端项目团队成员连续5年给予扶持；完善对区内市级离岸基地吸引、聘用的海外高层次人才支持政策，集聚培育高层次人才和创新团队。

　　聚焦产业发展方向和人才实际需求　实施产业人才培育计划

　　聚焦重点企业和项目人才因认定标准单一、门槛过高等原因没有获得政策支持的问题，市北区紧扣主导产业发展方向和需求，围绕总部经济、数字经济、航运贸易、商务商贸、现代金融、都市工业、医养健康、文化创意等“2+6”重点产业领域，综合考虑产业战略作用、企业年度区域综合贡献、人才能力实绩等因素，出台市北区产业领军人才认定办法，集聚高端产业人才、助推企业转型升级。

　　对符合条件的，经认定，授予市北区产业领军人才称号。对确需破格评审认定的急需紧缺人才，采取“一事一议”方式予以认定。对产业领军人才给予租房补贴、资金奖励等政策。   在政策落实方面，实施“自主荐才”“以绩推才”“按薪定才”模式，将人才政策自主权交给企业，对符合认定标准的企业每年给予产业领军人才配额，招什么人、让谁享受政策，都由企业自己说了算，为企业招才引智提供政策杠杆。

　　深化创新创业人才选拔机制　实施创业精英引领计划

　　为实现项目集聚人才与人才带动项目的良性互动，市北区强化“以赛引才”“以投引才”，加强与各类创投风投机构的对接合作，聚焦项目发展潜力、企业成长速度、获得投资额度等维度，引进技术水平领先、市场前景广阔、经济社会效益显著的人才项目。

　　实施创业精英引领计划，对获得中国创新创业大赛优秀奖以上、山东省高层次人才创业大赛创业团队类优胜奖、青岛市创新创业大赛一等奖、市北区国际高层次人才创业大赛奖项和项目获得创投风投机构500万元以上融资的创业人才，在市北区创办企业且正常运转的，给予启动经费、办公用房、经济贡献奖励等扶持，帮助人才项目快速发展。

　　创新大赛举办模式，充分向用人单位、市场主体授权，鼓励市北区头部企业自主开展国际高层次人才创新创业大赛产业专项赛，给予人才项目配额，认定后享受市北区创业精英同等政策待遇。

　　下一步，市北区即将组织开展国际高层次人才创新创业大赛，围绕数字经济、都市工业、文化创意等特色产业赛道，公开遴选优秀创新创业人才和项目，邀请国内外知名创投风投机构进行现场对接，吸引海内外高层次人才来市北区创业发展。

　　聚焦***产业发展技术创新难题　实施科技人才突破计划

　　为加快培养优秀科技创新人才，系统提升人才链、技术链、产业链整体效能，市北区——

　　深入推进市级未来之星高端人才、“新锐”人才培养培育，在享受市级政策的基础上，再给予50%配套补助；

　　对区属单位通过项目合作、技术指导等方式，柔性引进的高层次创新创业人才给予连续3年综合补助；

　　对新设立省、市级院士工作站且合作院士被认定为驻鲁院士或聘任制院士的，经评估业绩突出的给予建站补助和科研资助；

　　推动建设一批优质院士工作站、专家工作站、博士后科研工作站和博士后创新实践基地；

　　支持辖区企业、驻区高校、科研院所实行大型科学仪器共享，分别给予大型科学仪器拥有单位和使用单位补助，鼓励企业与高校院所开展产学研合作、打造科技人才培育平台，加速科技成果转化与产业化应用。

　　持续优化本土人才队伍结构　实施行业人才支撑计划

　　坚持盘活人才存量与扩大人才增量并重，畅通人才成长发展渠道，市北区围绕教育、卫生、文化、社会、高技能、金融等人才队伍建设，选拔一批创新创业成果突出、成长发展潜力较大的区级行业拔尖人才，对获评人才给予政府津贴等政策。健全人才激励评价措施，对入选青岛行业拔尖人才及齐鲁和谐使者、齐鲁首席技师、齐鲁金融英才、齐鲁金融之星等省级齐鲁系列重点人才工程的给予奖励激励。大力引育高层次教育人才，对全职引进或自主培养的市级以上名师、名校长、特级教师等，给予最高100万元生活补贴。强化技能人才培育，对世界技能大赛金牌层次，世界技能大赛银牌、中华技能大奖和国家级技能大师工作室领办人层次，世界技能大赛铜牌、全国技术能手、享受***特殊津贴层次的高技能人才，分别给予奖励资金，促进各行业领域优秀人才脱颖而出，充分发挥本土人才对经济社会发展的支撑引领作用。

　　拓宽企业招才引智渠道　实施市场招引提升计划

　　近年来，市北区围绕打造全国人力资源服务产业示范基地平台，建设了全市首家国际人力资源服务产业园，依托“集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场”四大核心功能，构建了多层次、专业化、全方位产业链，先后吸纳万宝盛华、智联招聘、青岛人才集团等九十多家国内外知名人力资源服务机构，服务企业近10万家，为数十万人才提供人力资源服务。下一步，市北区将继续发挥专业机构作用，通过伯乐相才荐才的方式，撬动市场化、专业化、社会化力量助推招才引智，发现、选拔和引进优秀人才，按照引才数量和引进人才年薪对引才机构进行分档奖励——

　　对全职引进青岛市A、B、C和符合“2+6”产业体系的D类高层次人才的中介机构和个人，按照人才层次给予最高50万元奖励；

　　对推荐优秀人才参加国家级海外高层次人才、山东省泰山系列人才评审并且进入最终答辩的企业，给予5万元一次性奖励。

　　围绕打造青年友好型城区目标　实施青年人才倍增计划

　　以区党代会提出全力打造青年发展友好型城区为契机，市北区整合各类优势资源，支持青年人才集聚发展。加大对青年人才招引的政策支持，对引进“金种子”人才的单位给予培养经费，对招引青年人才较多的企业和人力资源机构给予资金奖励；建设青年人才创业培育体系，常态化开展项目诊断、项目辅导、项目路演，积极协调相关金融机构提供金融服务，对获得社会资本融资的优秀青年人才创业项目，引导国有资本进行股权跟投，助力项目快速发展；鼓励市场化、专业化机构依托青年公寓、商务楼宇等资源，投资建设青年人才社区，对获评市北区青年人才社区的给予最高10万元奖励，初步构建起集优秀青年人才引进、青年科技项目扶持、大学生创业项目***辅导、青年人才社区建设、新入职大学生技能培训为一体的青年人才倍增政策体系。

　　整合政府资源和专业化机构力量　实施人才环境发展计划

　　围绕涵养人才发展生态，优化创新创业环境，市北区坚持运用平台思维、市场逻辑、资本手段，全力优化人才赋能生态。坚持党管人才原则，加强对人才的政治引领和政治吸纳，健全领导干部联系服务高层次人才制度，切实帮助人才解决实际问题；优化高层次人才服务体系，提供子女入学、医疗保健、家政养老等20项个性化、定制化、精细化服务，构建“线上预约、专员响应、线下办理、定期回访”服务闭环；升级线上人才服务平台，统筹各职能部门、街道、平台公司和社会化机构力量，建设人才信息数据库，完善人才安居平台，线下深化人才赋能中心建设，常态化开展政策宣讲、项目路演、产学研对接等活动，对建设重点产业人才赋能中心和开展人才交流活动的单位，根据规模和影响力等给予分档奖励，营造优质人才发展生态。