新区地税分局推进两学一做

创新开展大讨论  凝聚发展正能量

新区党委部署“两学一做”学习教育工作以来，我局精心组织安排，稳步有序推进，在完成“规定动作”的同时增加“自选动作”，创新开展“地税是我家我为漳河添光彩”大讨论活动，确保“两学一做”学习教育在分局落地开花，用行动践行“做合格党员”的庄严承诺。

一、聚焦要义，“三是三能”入脑入心

大讨论作为我局全面深化“两学一做”的重要实践举措，现实意义体现在“三是三能”上，即：是贯彻新区党委决策部署的客观要求，能切实增强干部职工对新区大建设的认同感、对单位的归属感和同事之间的亲情感，以此作为奋力拼搏、争先进位的新动力，为推动我市“一中心四区”建设、打造“通用航空新城、绿色生态新区”提供坚强的税收保障；是落实市地税局专项活动的具体延伸，能结合“三抓一促”、“查征管质量 防失职渎职”、深化“忠诚干净担当--立人立行”、履职尽责督促检查“回头看”、“接受人大工作评议”等工作，充分调动党员干部的工作热情和积极性，促进各项工作扎实推进；是促进地税分局跨越发展的现实需要，能着力解决干部职工思想、作风、纪律、能力等方面存在的突出问题，在凝聚共识、提振士气中表现出新气象，促进新班子在新常态下实现新发展。

二、厘清思路，“四问四答”如火如荼

号召每名干部围绕“现阶段我在地税发展中有什么作为、今后的工作中应该如何担当”深入思考，重点回答好“四个问题”，锺炼出我局的税收铁军。一问有没有以税为家的情怀，树立高度的主人翁意识，将单位的荣誉当成自己的荣誉来珍惜，将分局的事业当成自己的事业来拼搏，将同事的关系当成亲人的关系来维护。二问有没有奋发有为的激情，紧跟时代步伐，树立“信心比黄金重要”的信念，以创先争优、只争朝夕的紧迫感，以踏石留印、抓铁有痕的使命感，脚踏实地、全力以赴投入到新一轮地税事业的发展。三问有没有从严从实的作风，将纪律和规矩挺在前面，做到知纪律、明纪律、守纪律，坚持“向作风要收入、凭成绩促进步”，以过硬的作风抓好各项工作的落实。四问有没有敢于担当的气魄，培养面对矛盾敢于迎难而上、面对危险敢于挺身而出、面对失误敢于承担、面对歪风敢于抵制的气魄，在敢于担当中历练提高、建功立业。

三、坚持导向，“三比三看”提质提效

    讨论不是目的，是为了解决问题，更好地促进工作，我们坚持正确导向，以“三比三看”创新“两学一做”学习教育载体，将讨论结果转化为实实在在的工作成果。一是比学习，看能力是否提高。为全体干部定制“两学一做”学习资料袋，内含党章、党规、系列讲话和学习笔记本等相关资料，引导干部贯通起来学、统一起来悟；实行“日抄周学月考季写”制度，以每日抄写党章原文三百字左右的形式，用三个月时间完成党章全文的系统学习，每周五下午集中学习政治业务知识，每月底进行“应知测试”，检验学习成果，每个季度撰写一篇心得体会；紧密结合地税工作实际，将政治学习与业务学习相交叉结合，实现政治素养和业务水平的双提升。二是比纪律，看作风是否转变。对照“六大纪律”要求，认真查找自身不足，切实做到遵章守纪，实现作风“三转变”，即：转变思想作风，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，切实做到心中有党、腹中有才、脑中有德、胸中有责，坚定不移地贯彻落实上级重大决策部署；转变工作作风，在严格执行考勤、着装、请销假等制度的同时，重点端正工作态度，做到工作不回避、不拖延、不推诿、不挑肥拣瘦，并结合实际不断创新工作思路、探索工作规律、提高工作质效；转变生活作风，日常行为要注意衣着打扮、言谈举止等生活小节，修身养性，自重自爱。三是比业绩，看工作是否提质。不比待遇比贡献，立足平凡岗位，追求更好业绩，实现个人社会价值；不比资历比能力，放下身段，提高履职能力，努力成为岗位行家里手；不比职务比服务，强化纳税服务意识，以“四最四零”为标准，切实提高纳税人的获得感、满意感；不比空谈比实干，真抓实干、奋力拼搏，不断提高工作质量和效率，全面推动各项工作再上新台阶。