县人事局深化六大人事人才服务强力助推经济社会发展

　　本网讯　　为全力服务经济社会发展，给2010年人事人才工作开好头、起好步，县人事局积极动员，不等不靠，围绕服务“人才队伍、依法管理、人事改革、服务人才、和谐发展、效能建设”等六大经济社会发展主线，全面开启新一年工作新篇。

　　一是以优化结构为目标，加强人才队伍建设。加大力度实施“人才强县”战略，研究制定全县人才中长期规划和年度人才需求目录，探索建立“政企互动”、“校企联动”共同培养人才的新模式，积极推行公开招聘，完善机关事业单位公开选调机制，特别是围绕农业特色产业和新型工业发展，深化“项目+基地+专业技术人员”的人才创业模式，大力引进我县经济社会发展急需的人才和智力。

　　二是以依法管理为抓手，加强公务员队伍建设。优化公务员队伍结构，组织相关部门认真拟定2010年招录计划。建立健全公务员分级分类培训体系，抓好公务员培训证书登记管理及学时学分考核，鼓励公务员特别是青年公务员积极参加高层次学历培训。积极争取政策，稳妥地解决机关和参公管理事业单位改革中的遗留问题。

　　三是以岗位管理为重点，深化人事制度改革。加快推进事业单位岗位设置管理，加快推进卫生以及其他事业单位绩效工资改革，规范事业单位津补贴发放工作。进一步规范事业单位用人行为，继续做好评聘分开和岗位设置后竞聘上岗工作的指导、检查和督促，加大对特殊贡献人才职称评审开辟“绿色通道”力度。

　　四是以服务人才为根本，抓好人才公共服务体系建设。做大做强“服务高校毕业生就业”品牌，继续与三峡大学、长江大学建立继续教育培训基地，与三峡人才市场建立人才进出合作关系，全力拓展清江人才市场辐射面和影响力。继续对“长阳清江人才网”、局域网办公自动化系统进行改造升级。严肃人事考试考风考纪，营造公开、公平、公正的人才服务环境。

　　五是以和谐发展为要素，积极推进各项职能工作。深化行政管理体制改革，认真拟定政府机构改革“三定”方案。严格机构编制管理，配合有关部门协同推进医疗卫生体制改革、食品药品监督体制改革和文化体制改革。深入贯彻落实工资制度改革政策规定和相关配套法规。严格执行军转干部安置计划，不断完善企业军转干部解困维稳工作机制，保证企业军转干部的稳定。

　　六是以效能建设为依托，全面加强自身建设。主动紧扣经济社会发展和中心工作，进一步巩固学习实践科学发展观活动成果，以人才满意为标准，积极开展机关文明创建活动，不断加强政风行风建设，加强党风廉政建设，提升党员干部素质，增强服务意识，提升服务水平，用真心、用实劲为基层排忧解难，以廉洁、务实、高效的作风带队伍、谋事业、促发展。