市人社局立足企业需求推进人才评价

　　本网讯(通讯员  闫于高)据悉，2014年6月16日，98名企业技能人才在湖北三宁职业学校参加了企业技能人才评价理论考试。这是市人力资源和社会保障部门真正走出去、沉下去、下到位，努力在深入二字上下功夫、出实招、办实事、求实效的又一举措，把技能人才评价送到了企业生产第一线。

　　湖北三宁公司是我市第一家企业人才评价试点单位，今年，在枝江市人力资源和社会保障部门指导下，制定了《湖北三宁化工股份有限公司2014年技能人才评价实施方案》，企业人才评价分为学习辅导、理论考试、实操能力考核、论文答辩和综合评审五个阶段，通过三个月时间，完成10个工种初、中、高、技师及高级技师4个级别198人的技能人才评价工作。

　　近几年，经过人社部门和公司共同努力，立足企业需求，直接把技能人才评价送到企业生产第一线。此举激发了企业职工学习技能的积极性，申报鉴定的热情空前高涨，仅湖北三宁化工股份有限公司在企业内部进行职工业绩考核的共有698名职工。同时，人社部门指导企业实行在岗职工的培训考核与绩效考核挂钩；建立了企业薪酬管理制度，为技能人才发展设立专门的晋级渠道，实行定岗定薪，根据技能等级确定工资等级，对技师和高级技师实行聘用制，并发放技能津贴。由于人社部门重视、企业支持，企业技能人才评价工作得到迅速发展。目前湖北三宁化工股份有限公司的技能人才评价工作得到了宜昌市人社部门的高度评价，正在成为企业技能人才评价的一面旗帜。

（编辑 方明墨）

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