县人社局打造四型机关助力清廉人社建设

今年以来，保康县人社局坚持以党的政治建设为统领，以清廉载体建设为抓手，积极打造四型机关品牌，扎实推进清廉人社建设。

强化政治属性，创建政治型机关。坚持把党的政治建设摆在首位，通过党组中心组引领学、支部集中深入学、开办读书班交流学、搭建平台自主学，深学细悟笃行***新时代中国特色社会主义思想和党内法规制度，加强四史学习。利用保康红色资源、尧治河等勤廉教育基地常态化开展纪律教育、政德教育、廉政警示教育，积极打造清廉文化品牌，建好一厅一层一廊清廉文化阵地，涵养以清为美、以廉为荣的人社机关文化。

深化制度改革，创建创新型机关。坚持23℃人社服务标准不动摇，聚集堵点和难点问题，持续深化放管服改革，创新线下服务方式，提升线上服务能力，积极推行人社服务员计划，做到人社服务零拒绝、人社业务零差错，不断提高办事群众的满意度。强化制度建设，健全服务机制，通过修订完善内部管理制度，完善业务经办规范等举措，实现政务行为在制度下、阳光下规范运行，做到零违法、零投诉、零距离。

加强作风建设，创建服务型机关。制定1+1服务措施，促进我为群众办实事落实落细。即1人+一支队伍，助力乡村振兴。1人+一面旗帜，助力社区治理。1人+一个重点，助力企业发展。结合奋进年活动、干部作风整建计划，坚持工作重心下移，扑下身子深入企业、基层，和群众面对面、心贴心、实打实做好服务工作，着力解决群众反映强烈的就业创业、社会保险、劳动人事关系争议等突出问题。

提升队伍素质，创建实干型机关。按照新时代好干部标准，以培育六有六兴干部为目标，以学习强国、人社练兵比武、业务技能培训、公需科目继续教育等载体为抓手，通过建立一对一帮扶联系机制，每季度开展一次干部能力素质测试，分析一次干部队伍建设情况，为优秀干部建平台搭梯子压担子，全面提升人社系统干部职工综合素质和专业能力水平。