策源乡四举措转变干部作风提升工作效能

    为切实转变干部作风，打造廉洁、高效、节约型机关，今年策源乡采取四项得力措施，强化干部为民办事能力，提升工作效能。

　　一是抓考核重绩效。年初乡党委、政府围绕各项工作目标，制定了《策源乡2014年干部职工目标管理考核办法》，建立以岗位目标考核、纪律作风考核、村干部民主测评为主要考核框架的绩效化考核体系，包括开会学习、请假值班、首问接待等内容，按德、能、勤、绩、廉五个方面对干部职工实行百分制考核。此举进一步规范了机关行为，激发了全体干部职工的工作热情，为该乡各项工作创先争优打下坚实基础。

　　二是抓制度促规范。制定了《2014年机关管理制度》《关于加强干部职工作风建设的十条规定》等一系列规章制度，涵盖了考勤、来客招待、财务管理等十项内容。做到有章可循，按制度办事，用制度管人，通过各项制度的建立和完善，机关干部工作节奏不断加快，工作效率大幅提高。

　　三是抓学习强能力。结合党的群众路线教育实践活动的开展，完善机关学习制度。要求机关每月至少组织一次集体学习活动，全体干部职工每周至少自学一次，全年完成学习笔记2万字以上，结合基层调研和本职工作，力求理论联系实际，撰写心得体会和调研文章，既确保了学习效果又提升了工作能力。

　　四是抓整改树廉风。今年上半年，按照省、市、县的统一安排和部署，认真开展了"公车私用、公款送礼、大吃大喝、违规职务消费、慵懒散"五项专项整治行动，坚决反对"四风"，查摆问题，积极整改，同时全体干部职工签订了《禁赌承诺书》和《整治会所中的歪风承诺书》。通过一系列的整治活动，干部作风明显转变，廉政意识明显加强，进一步实现了正党风、促政风、带民风。

[责编: 彭新平]