2011年金华市婺城区部分事业单位公开招聘工作人员简章
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于2022年07月21日发表
根据部分事业单位工作需要，经研究，决定面向社会及婺城区（不含金华市经济开发区）大学生“村官”公开招聘部分事业单位工作人员。有关事项公告如下：
一、招聘基本条件
1．政治素质好，遵纪守法，爱岗敬业，品德优良。
2．符合职位所要求的相关条件。
3．身体健康。
二、招聘职位及具体条件（见附表1）
三、招聘程序
1．报名。2011年7月20日——7月22日，时间3天。
上午8：30-11：00 下午14：30-17：00
地点：金华市婺城区人事劳动社会保障局（婺城区人才劳动力市场一楼，乘k9路、312路、K501路车可到达。）
报名方法：（1）持本人学历证书、身份证、户口本（或户籍证明）、聘用劳动合同、社保缴费证、有关执业资格证书、专业技术资格证书原件及复印件报名；（2）教师报考须提供单位及主管部门同意报考的书面证明；（3）报名者必须如实填写报名表（表格从招聘简章***处），提供近期彩色免冠1寸照片2张（其中一张贴在报名表上），并对提交的本人信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息，一经查实，取消考试录用资格；（4）资格初审合格的考生需当场缴纳报名费40元，并于2011年7月28日到婺城区人事劳动社会保障局（婺城区人才劳动力市场一楼）领取准考证。
2．考试。考试由笔试和面试两部分组成（其中专门面向大学生“村官”招聘的岗位由笔试、面试、实绩考核三部分组成），总成绩满分100分，由区人事劳动社会保障局和用人单位主管部门组织。
（1）笔试（满分100分）：占总成绩60%（大学生“村官”为40%）。笔试考《综合基础知识》一门科目。笔试时间另行公告，考试时间、地点以准考证上通知为准。如报考人数低于职位计划招聘人数3倍的，酌情减少或取消该职位计划招聘人数。
（2）面试（满分100分）：占总成绩40%。按笔试成绩从高分到低分，以招聘职位1︰3的比例确定参加面试对象。其中幼儿教师岗位的面试形式为专业技能测试（测试内容主要为说课、弹唱、情景讲述、舞蹈、绘画等技能），其他岗位采取结构化面试方法。面试时间、地点另行通知。
（3）专门面向大学生“村官”招聘的岗位实绩考核（满分100分）：占总成绩20%。考核办法为：基本分为80分；任婺城区大学生“村官”期间，2008、2009、2010年度考核优秀每次加5分，最高加15分；在婺城区大学生“村官”岗位上工作满1周年加3分、满2周年加4分、满3周年及以上加5分。
3．体检。按总成绩（其中大学生“村官”岗位的总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×40%＋实绩考核×20%；其他岗位总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）从高分到低分，以招聘职位1︰3（其中招聘计划3名及以上职位的，以招聘职位1︰2）的比例确定入围体检对象，体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发
4．考察。体检合格的考生进行考察政审。按总成绩从高分到低分以招聘职位名额1︰1比例确定考察政审对象，考察、政审不合格的在参加体检合格人员中按总成绩从高到低依次递补。考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）有关规定执行。考察由用人单位主管部门和区人事劳动社会保障局组织。
5．公示录用。（1）体检、考察合格者，按总成绩从高分到低分以招聘职位名额1︰1比例确定拟录用人员，如遇总成绩相同者，以笔试成绩高的优先。（2）拟录用人员面向社会公示，公示时间为7天，公示期满后，没有问题反映或者反映有问题但查实后不影响录用的，按照规定程序办理正式录用手续；有问题反映并查实不符合录用条件的，不予录用。事业单位公开招聘录用的工作人员一律实行聘用制。有工作单位的必须与原工作单位解除劳动关系后再办理录用手续。
四、监督
招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开。由区纪委监察局参与监督，同时接受社会监督。
五、其他事项
考生报名后请适时到婺城区政府网或婺城人才网查询相关的考试时间和地点、考试成绩、体检、录用等有关信息，各事项不再另行通知。如果考生提供的联系方式或地址等资料有变化，请及时与区人事劳动社会保障局公务员管理科联系(电话：82368078)，否则，由此造成的后果自负。本公告由金华市婺城区人事劳动社会保障局负责解释。
附表：1、《2011年婺城区部分事业单位公开招聘工作人员具体职位及资格条件表》
2、《婺城区事业单位招聘工作人员报名表》
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金华市婺城区人事劳动社会保障局 中共金华市婺城区委组织部
中共金华市婺城区委宣传部 金华市婺城区机关事务管理办公室
金华市婺城区卫生局 金华市婺城区民政局
金华市婺城区农林局 金华市婺城区人口和计划生育局
金华市婺城区审计局
二〇一一年七月十四日
