小河镇打造人才磁场助力乡村振兴

（1）坚持党建引领，建强人才振兴“桥头堡”。坚持“党管人才”原则，将乡村人才振兴纳入考核指标，压实各基层党组织的主体责任。发挥组织优势，融合10个驻村第一书记和工作队传帮带作用，开展村“两委”乡村振兴专题能力提升2次。鼓励村（社区）干部提升学历，现本科在读9人，大专在读4人。将退伍军人、优秀返乡大学生等吸进村“两委”班子，培养村级后备力量27名。

（2）精准筛选识别，涵养人才发展“活水源”。擦亮火眼金睛，按照文化传承、传统技艺、农村经济等类别，通过深入农村基层一线拉网排查、乡村举荐等方式摸底调研，建立小河镇人才信息库。把非遗传承人、致富带头人等纳入组织识别范围，培养一批技术高、手艺好、影响大的“土专家”。2021年培养百名能人走千村“家庭能人”1314人，发掘民间手艺人2人，非遗传承人1人。

（3）注重靶向浇灌，提升乡土人才“战斗力”。结合特色产业，根据“缺啥补啥”原则，采取外派学习、在职教育、继续教育等方式，引导各类人才特别是党政人才、专业技术人才到一线实战中长才干。返乡创业者张科创立四川粮心小筑生态农业有限公司，打造“万亩粮茶示范园”，其所在开元村被评为2021年四川省乡村振兴示范村，为镇域经济高质量发展注入了强劲动能。

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