高层次人才成为中国人才队伍建设的重点
2007年人才蓝皮书《中国人才发展报告(NO.4)》近日由社会科学文献出版社出版,蓝皮书指出,从近两年中国人才发展战略看,高层次人才已经成为中国人才队伍建设的重点。
在中国科学院第十三次院士大会、中国工程院第八次院士大会上,******指出,国际一流的科技尖子人才、国际级科学大师、科技领军人物,可以带出高水平的创新型科技人才和团队,可以创造世界领先的重大科技成就,可以催生具有强大竞争力的企业和全新的产业。培养造就创新型科技人才,首先要抓紧培养造就这类人才,尤其要培养造就一批中青年领军人物。
2005年9月,人事部实施了专业技术人才知识更新工程,即从2005~2010年的6年时间里,要在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术和现代管理等五个重点领域,培训300万名紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才,又称为“653”工程。
2006年11月,人事部发布的《留学人员回国工作“十一五”规划》提出,我国将加大高层次留学人才引进工作力度,“十一五”期间,要使留学回国人员新增人数达到15万~20万人,争取吸引留学人员回国服务20万人次。
2006年11月,人事部还颁布了《博士后工作“十一五”规划》。规划明确提出了“十一五”期间博士后工作的指导思想、基本原则、目标任务和政策措施。主要政策措施包括:改革完善博士后管理制度、加大投入力度;实施特别资助计划、加博士后科研流动站和科研工作站建设、健博士后工作质量保证机制、完善博士后服务与保障、扩大博士后工作的国际交流与合作;将新设博士后科研工作站311个;“十一五”期间博士后事业的投入将超过15亿元,是“十五”期间的3倍。(来源: 中国网)