强化内部考评打造效能人社

强化内部考评  打造效能人社

    为进一步拓展和充实民主生活会内涵，倡导以人为本执政为民理念，强化内部监督，努力实现“以作风促建设，以实干促和谐，树立‘高效廉洁、勤政务实’的机关形象”的总体目标,推进区人社局机关作风和效能建设工作再上新台阶。近日，区人力资源和社会保障局纪检组长黎惠玲率队到局属事业单位开展了机关作风效能建设内部考评活动。

    12月7日至9日，黎组长带同纪检监察室有关人员一行先后来到了区劳动培训中心、区劳动就业服务中心和区社会保险基金管理局，分别对事业单位的履行职责、机关作风、办事效率、内部管理等情况进行了考评。考评组认真听取了事业单位有关2011年机关作风和效能建设工作的情况汇报，仔细检查了内部管理制度及考勤登记表等相关资料和台账，并对照《2011年度区人社局机关作风效能建设考评细则表》的考评标准，对执行情况进行了现场打分。

    从考核情况来看，各事业单位均能按时按质按量地完成局的各项中心工作目标任务，建立了一套较为健全的内部管理制度，工作人员服务态度良好、工作作风踏实、严谨，今年来暂未收到有关违反操作程序、滥用职权、吃拿卡要等违纪违规的投诉。

    最后，黎组长对各单位在机关作风和效能建设工作所取得的成绩表示了认同。她指出，完善的工作制度、明确的办事程序、完善的工作网络和服务体系，可从机制上保证了自身的高效运转。用制度管权、用制度管事、用制度管人，以作风促建设，这个是抓好机关作风效能建设工作的关键。作为局重要的对外窗口，工作人员的作风和工作效率直接关系到人社局的形象和威信。因此，在今后工作中仍然要继续抓好机关作风效能建设工作，要通过整合机关管理资源，优化机关管理要素，规范机关管理行为，改善机关运作方式，切实解决机关效能建设中存在的突出问题，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制，打造“效能人社”。

    如果说，近年来区人社局相继启动的12345行政投诉电子监察系统、网络发言人平台、群众投诉信箱、民生观察员制度等平台，多渠道地接受社会和群众的监督，是以外压力启动内循环，通过群众的评判达到促进机关作风和效能建设目的的话，那么，今年启动的机关效能建设内部评选机制，则从系统、全面的角度提出了规范机关行为、提高行政效率的目标和要求。