佛山重点培育三类人才刘悦伦称引才以效益为导向

　　作为一座以传统产业为主的制造业城市，佛山最需要哪一类人才？在上周五的全市人才工作领导小组会议上，市委书记刘悦伦就此详细阐述了他的观察与思考。

　　他认为，传统产业转型升级所需的掌握核心技术高端人才、培育发展战略性新兴产业和先进装备制造产业所需的创新型人才，以及支撑佛山由制造业大市向制造业强市转变的技能人才，这三类人才是佛山今后引进和培育的重点。

　　狠下功夫弥补技能型人才缺口

　　去年，佛山全市规模以上工业总产值18810亿元，其中传统产业占制造业总产值75％。“没有夕阳的产业，只有夕阳的技术。”刘悦伦说，佛山未来仍需进一步推进制造业的深度转型，美的集团、海天味业、维尚家具、昭信集团等企业的经验表明，“传统产业的转型升级，关键要有一批掌握核心技术的人才或团队。”

　　按照省委、省政府的部署，佛山要以发展先进装备制造业为抓手，在珠江西岸先进装备制造业中发挥龙头作用。刘悦伦也指出，与国内外发达地区相比，佛山装备制造业离“先进”仍有一定距离。促进装备制造业从中低端向高端转型，创新型人才的引进和培养也是一个关键。

　　实施创新驱动战略，推动经济结构调整和产业转型升级，也需要大量熟悉、掌握实际操作技能的技工人才。根据省人才服务局年初发布的全省急需紧缺人才数据统计，省内急需紧缺人才3.5万人，其中佛山缺口6000多人，主要就是技能型人才。“这跟我们打造制造业强市是不相匹配的，我们还要在弥补技能型人才缺口上下狠功夫。”刘悦伦说。

　　建立科学人才标准评价体系

　　为了吸引更多人才服务佛山的创新驱动发展战略，我市将研究制定一批更有前瞻性、针对性、配套性、实效性的人才政策。刘悦伦认为，制定人才政策需要解决一个核心问题，就是人才标准衡量的问题。

　　刘悦伦原先在大学教书，后来出国留学，并作为优秀留学回国人员在广州工作多年，发起成立了留学人员广州创业园、广州留交会。“我打过交道的大学教授、海归数以千计，但也发现并不是所有的教授、海归都是人才。所以我们在制定政策的时候，一定要甄别哪些才是我们所需要的人才。”

　　刘悦伦说，作为一座制造业城市，佛山衡量人才的标准不应以职称、学历为导向，不能以名校为导向，也未必一定要引进多少院士、教授，而更多应以效益为导向、以技能为导向，“要看看他现在有什么成就，有什么发明专利，或者有什么技能特长，能否为企业带来效益，就算学历不高，但企业需要他，他就是人才。”刘悦伦说。