平安讲堂编织和谐劳动关系网

　　企业员工认真学习法律知识。

　　8月5日至6日，坪地街道和谐劳动关系品牌项目平安讲堂聘请专业律师走进辖区企业耀群公司，向公司中层以上管理人员讲解法律知识。这是平安讲堂今年首次走进企业，按照计划，平安讲堂年内将走进辖区9个社区和10家企业，织起一张覆盖全街道的和谐劳动关系网。

　　企业职工：法律知识最实用

　　在8月5日的课堂上，50多名企业中高层管理者学习了劳动法、合同法等法律知识。律师丁国辉向企业职工们讲述了自己曾接手过的真实案例：一个工厂将做好的货物送到买方公司，但连续多次被买方公司同楼层的隔壁公司冒名签收，直到买方公司拒绝付款，该工厂才发现问题。由于找不到冒名签收的具体责任人，无法有效起诉，最终只能由厂方独自承担损失。货物的签收应被视为合同的一部分，必须严格按照流程，确保签收人的姓名、签章有效。这是在日常的诉讼中常见的一类争议。

　　丁律师所讲的案例真是给我们提了醒，尤其是合同法的部分，耀群公司采购部负责人王小梅表示，其实案例中的很多情况我们在现实工作中都遇到过，听了今天的课我才懂得严密制定合同细节、严格执行合同程序是对自己的一种保护。

　　在劳动密集型企业中，因辞退工人而产生的劳资纠纷也是争议的焦点。丁国辉律师提醒企业管理人员，聘用与辞退劳动者均应严格遵守劳动合同，一般情况下，企业应采用预定辞退方式，而尽量少用即时辞退方式，避免劳资纠纷和企业动荡。在辞退员工时，还必须遵守劳动法中禁止辞退的相关规定，对患职业病或因工伤被认定丧失或部分丧失劳动的，对孕期、哺乳期妇女等不得辞退。

　　生产车间的基层管理者反映某员工有旷工、打架或其他恶习，必须马上辞退怎么办？耀群企业行政人事部经理凌红严说，有时候，基层管理者情绪激动，当场就放出话来让员工走人，一些员工不了解公司辞退程序，也不向上级反映就直接闹到信访部门，给公司和整个社会造成了恶劣的影响。针对这样的情况，我们简直束手无策。

　　丁国辉律师对于这类案件也颇有经验，他向企业支招：制定详细的员工手册，明确可导致即时辞退的事件，并确保全部员工知晓。例如，在员工手册中明确经常旷工、滋事打架属即时辞退条件，那么企业处理此类员工时可以有理有据。同时，如果一些基层管理者不按员工手册处理问题，则触犯了公司的规定，应承担相应责任。

　　劳动管理办：把好和谐第一关

　　据了解，坪地街道平安讲堂自开办以来已走过了五个年头，坪地劳动管理办负责人谢洪彬表示，平安讲堂开办的目的就是帮助企业职工学法、懂法，依法维护自己的合法权益，营造理性维权的氛围。起初，活动主要针对企业一线劳动者，但经过几年的发展，我们越来越清楚地认识到，良好的和谐劳动关系需要企业管理者和劳动者共同促成，提高企业管理层的管理能力，就能把好和谐劳动关系的第一关。

　　为此，除聘请律师分享法规和案例的方式，该街道劳动管理办还经常邀请街道司法所、综治办、法庭、社保部门相关负责人走进社区，帮助社区企业答疑解惑。坪地劳动管理办工作人员告诉记者：上一场活动是在坪西社区，吸引了来自100多家企业的百余位代表参与现场问答，他们对劳动管理法律法规、社保标准和法规等问题非常关注，可见企业确实非常需要平安讲堂这种知识量大、实用性强的服务，未来我们也会继续加强此类服务。