区人资局受理劳资纠纷案3306宗

　　年终岁末历来是劳资纠纷高发、多发期，少部分经营困难企业的劳资纠纷隐患增加，风险加大。12月25日下午，南山区委副书记、政法委书记尤江伟，副区长王东分赴企业、在建工地督查劳资纠纷相关问题，推动解决影响社会和谐稳定的劳资矛盾突出问题。

　　在阳光工业区等园区企业，尤江伟一行主要了解了企业遵守劳动法律法规、工会组织、劳资纠纷排查、工作机制、企业劳资纠纷隐患等情况。王东一行到在建工地重点了解工程项目承包、分包、转包情况以及人员管理、合同签订、工资发放、劳资纠纷排查调处等情况。

　　现场掌握相关情况后，尤江伟、王东等回到区委大楼立刻召开督促情况总结分析会议，梳理全区劳资纠纷排查调处维稳工作情况。各街道办、区人资局等单位负责人分别汇报了相关情况，并提出要健全沟通机制、保持信息通畅等意见建议。

　　据悉，随着经济增长速度放缓和产业结构调整步伐加快，企业经营环境日趋严峻，全区劳资纠纷案件保持高位运行，整体呈现两降两升（劳资纠纷案件和重大劳资纠纷案件下降，劳动争议仲裁案件和欠薪案件同比上升）的特点。同时，劳资纠纷解决法制化程度进一步提升，劳动者越来越多倾向选择仲裁诉讼途径依法解决。

　　今年截至目前，区人资局共受理劳资纠纷案件3306宗，其中30人以上重大劳资纠纷13宗，与去年同期相比分别下降10%和31%；劳动争议仲裁案件2165宗同比上升30%，欠薪类案件1383宗同比上升21%。在相关部门和基层街道社区的配合下，所有劳资纠纷均得到了及时妥善处理，未发生因劳资纠纷引发的重大群体性事件。

　　王东传达了市劳资矛盾化解专题工作会议精神和上级有关部署，要求做实做强街道劳保所，各部门形成合力，着力解决企业、工地等突出劳资纠纷，深入推进全区劳资矛盾化解工作。王东表示，媒体要报道企业恶意欠薪以及员工极端维权被处理的典型案例，营造解决劳资纠纷的良好氛围。

　　尤江伟指出，劳资纠纷直接影响社会问题，信访、监察、仲裁等力量要联动，加大执法力度，切实加强源头上治理，完善体制机制，提高工作人员的工作水平，将劳资纠纷化解在萌芽阶段。尤江伟强调，相关部门要注重对辖区企业的事前事中监管，将处理劳资纠纷问题被动救火转变为主动防火，进一步完善和规划区、街道、社区三级联动体系，强化区级平台建设，加大基层劳资纠纷排查调处力度，努力促进劳资纠纷的预防化解，确保全区劳动关系整体和谐有序。（记者 方俊鹏）