整治形式主义官僚主义我们在路上

“形式主义、官僚主义同我们党的性质、宗旨优良作风格格不入，是我们党的大敌。”形式主义、官僚主义“10项重点问题”，我们分析起来主要有以下成因：

（一）意识观：存在党性没能准确认识，是因为党性修养放松、宗旨意识淡薄，价值观、权力观政绩观出现偏差，才会贯彻落实不到位。认为传达贯彻重大决策部署要高调表态，是讲政治的表现，热衷于造声势、搞花架子。

（二）业务观：不能从真正干事创业的角度去考虑，部分同志，对工作成绩看的重，对工作遇到的问题看的轻；对干部汇报看的重，对群众反映问题看的轻；责任压力传导不到位，把自己当成改进作风的旁观者，而不是参与者践行者。

（三）信念观：信念缺失、脱离群众，少数领导干部忘记了全心全意为群众服务的宗旨，忘记了我们党与群众的血肉联系，忘记了群众是创造历史推动历史前进的主体。

（四）作风观：会风不正应付心态，开会没有议题、没有操作内容、没有实质性的举措，压根就没打算解决什么问题，不求实效，只走形式，应付上级检查，只对上级交差，只为推脱“追责”。

（五）工作观：工作只是应付上级，文件内容不细化，对一些的确需要细化落实的文件，相关负责同志没有经过仔细调查，自然无法提出有针对性、可操作性的措施，应付了事，以文件落实文件。

（六）责任观：观念陈旧、引以为常的“潜规则”、错综复杂的利益纠葛，认为在追责力度不断加大的情況下，“多一事不如少一事”“少干事不如不干事”，多干事就容易多出事。

（七）政绩观：顾虑自己的仕途名利，或者为了小集体的利益，既不愿意下功夫真抓实干，又想取宠于上级领导，因而去搞形式主义的花架子，做表面文章。

（八）发展观：怕暴露短处，否定了自己成绩：怕暴露了问题，承担责任，怕揭露了矛盾，影响到“政治进步”。出了问题遮遮掩掩，报喜不报忧，蒙混过关。

二、重点措施

（一）坚定立场：要坚持求真务实，察真情、说实话，出真招、办实事下真功、求实效，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才能，让作风飘浮、呼众取宠的干部无以表功、受到贬斥；要迅速掀起领会贯彻党的会议精神热潮，始终体现政治担当，拿出过硬措施整改问题，发扬“钉钉子”精神，一锤一锤地敲，一件事一件事抓，一个问题一个问题解决，坚决防止不良风气反弹回潮。

（二）坚定态度：弄清事实真相，把发展现状搞清楚，把问题原因找准，这是认识事物本质的前提，是得出正确结论的基础，是取得调研实效的保证。这就要求在调查做到真实准确、客观公正，去伪存真，由表及里深入基层、深入群众、深入现场，掌握大量的第一手资料，避免从书本到书本、从资料到资料、从文件到文件，要有实事求是、认真负责的调查态度，一丝不苟，艰苦细致的调查作风：提倡“四不两直”的调研方式，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场，深化蹲点调研“回马***”式调研，坚决反对带着事先定的调子开展调研。

（三）坚定初心：牢固树立“为群众服务”的服务理念，进步转变服务理念，端正服务态度，对基层前来办事的工作同志，热情接待、周到服务，当好接待员、服务员；对日常工作时遇到的不属于职责范围的咨询政策、反映诉求的群众，主动说明情况、有序引导，当好咨询员、引导员，以实际行动践行群众路线，缩短与群众之间的距离，增进与群众之间的感情。

（四）坚定信念：切实减少会议数量，能通过其它方式解决的问题一律不开会，除专题会议外，能合并召开的会议合并召开；正会风，特殊情况不能参会的，必须会前向会议组织者请假，未经批准不得缺席、不得代会，违反会议纪律的，进行通报批评。

（五）坚定思想：文章简报提倡“快、少、短实”，快处文，提高办文效率，加快文件阅处速度；少发文可以通过电话沟通传递的，尽量不发文，严格控制简报种类数量；发短文，文件短小精悍、目标清晰，力求精炼：讲实话，文件内容实在，具有较强的针对性、指导性可操作性。落实文件，干事创业，关键在于吃透上级文件精神，并与本地实际相结合，科学合理，有操作性，切实可行，做到有目的，有思想，有思路，有措施，有落实。

（六）坚定廉洁：该提醒的提醒，该批评的批评，该诚勉的诫勉，防止小问题造成大影响。对确实构成违纪、需要追究党纪政纪责任的党员干部，该调整岗位的调整岗位，该免职的免职，该处分的处分，既追究直接责任的责任，又追究有关领导的责任，并点名道姓通报曝光，以严肃问责倒逼转作风改作风。

（七）坚定绩效：讲求正确的工作实效，工作就要高质量，不能敷行了事，开展工作时要经常回头看，既要归纳真经验、真典型，又要找出遗漏的问题加以改正。

（八）坚定理想：认真分析归纳存在问题的原因，敢于面对问题，着力解决突出问题。真正把党、群众的利益永远置于自己荣辱升迁之上。