高要市做好劳动争议处理工作积极应对形势变化

去年底实施简政强镇事权改革以来，高要市各基层劳动保障事务所统一划入了各镇政府（街道办事处）管理，各镇（街道）劳动争议仲裁调解派出庭亦随之并入镇（街道）管理，面对形势变化，高要市劳动争议仲裁委员会坚持以人为本、预防为主、调裁结合的原则，采取积极措施确保全市劳动争议处理工作稳步推进。

　  一是争取部门支持，合力处理化解矛盾纠纷。在简政强镇实施后，高要市劳动争议仲裁委按照属地管理原则，以基层为主要前沿阵地，积极争取各镇政府（街道办事处）及各园区的支持配合，落实处理劳资纠纷的人员和措施，合力处理矛盾纠纷，将不稳定因素化解在各辖区之内。同时，加强对各镇（街道）原有劳动争议仲裁调解派出庭的业务指导，使调解派出庭工作日渐成熟。结合高要市用工形式、区域分布特点，通过加强与总工会、工商、公安等部门的沟通合作，积极开展各类行业专项执法检查，严肃查处各种违法违规行为。今年以来，信访总批量为118批，涉及劳动者人数458人，处理群众举报专查案件共113宗，监察巡视检查用人单位184户，督促协调为劳动者追收工资待遇80多万元。

　  二是坚持依法行政，注重调裁结合处理劳动争议。积极推行阳光仲裁，坚持依法办案。在劳动争议案件处理中，严格遵循公平公正的办案制度，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正。对重大疑难案件、集体争议需裁决的案件和社会影响较大的案件及时向上级仲裁院请示汇报，以便更准确、快捷的处理争议。坚持“调解为主、调裁结合”的办案理念，以便民、利民为最终目的，便捷、灵活地处理案件，不断提高办案效率，降低劳动者维权成本。今年1至6月，高要市处理劳动争议仲裁案件共167宗（立案处理案件占143宗），案外调解95宗。立案处理的仲裁案件涉及经济标的达93万元，涉及劳动者约130人，立案案件依时结案率达86%（因部分案件中止处理），案件处理工作稳步推进。