我县加强事业单位岗位设置管理
事业单位岗位设置管理关系到事业单位职工的切身利益和事业单位的长远发展,关系到我县吸引人才、稳定人才、用好人才,对于事业单位转换用人机制和深化人事制度改革等具有重要意义。自开展岗位设置以来,我县坚持提升管理手段,创新管理机制,完善管理办法,严格审批程序,加强事业单位岗位设置管理。
在岗位设置管理中,我县牢固树立“一个理念”,执行“三个从严”。“一个理念”就是在岗位设置管理中始终牢固树立“严”字当头的理念,管理事业单位岗位就要像管理机构编制那样严格依法管理。执行“三个从严”:一是从严掌握岗位设置标准。正确把握事业单位岗位设置管理的的政策文件、基本制度和基本精神,做到岗位总量不突破比例,不超过标准,不越过上限。二是从严按照程序审核。事业单位制定切实可行的岗位设置方案,编制岗位说明书,科学设置岗位,并逐级上报核准,保证事业单位聘后管理工作依法、有序、规范、深入地推进。三是从严按照岗位聘用。事业单位新进人员要在有相应空缺岗位的前提下进行聘任,否则高职低聘;取得专业技术职务资格和高级工、技师资格的必须严格按照岗位职数,在核定的结构比例限额内进行聘任;专业技术人员晋升岗位等级要在有空缺岗位等级的前提下,实行逐级晋升,不得跨级晋升,确保岗位聘用管理工作有序、健康地发展。