县人社局我县全面开展新录用事业单位工作人员考察工作

备受社会关注的2018年西充县各级机关公开招录事业单位工作人员工作，经过笔试、面试、体检等层层筛选，近期全面进入考察阶段。入围人员共32名。针对此次考察人数多、跨地范围广、时间任务紧迫等情况,县人力社保局于9月10号下午专门召开会议部署今年新录用事业单位工作人员的考察工作，具体落实以下三个方面：

一、未雨绸缪提前做好筹划准备

提前公告公示。体检工作结束后，第一时间在西充县人民政府官网上公布了列入考察人员公告,为考生第一时间掌握考察要求,进行预前准备做好全面铺垫。

提前分组分工。根据不同的招考职位，做到分工明确，权责分明。按照各事业单位工作人员招录单位具体负责各自的考察工作的原则，要求各单位成立考察工作班子或考察小组，考察小组必须有两名以上责任心强、作风正派、办事公道有考察经验的工作人员组成,积极把握考察政审主动。力争于9月中旬前全面完成此项工作。

提前通讯监督。实地考察前，提前与考察对象电话联系告知具体行程和准备事项。同时提前对外公布监督举报电话,全方位接受考生咨询,全方面接受群众监督。保证来电有记录,来访有接待,来问有解答,切实有效保障考察工作不出差错,考核没有漏洞。

二、客观公正，严格按照文件要求执行

考察工作根据省市各级机关考试录用事业单位工作人员公告的考察程序要求要求组织实施。考察对象主要分成两大类，一类为普通高校大专及以上应届毕业生，主要侧重在校期间的政治思想素质、思想品德修养、学习态度、学习成绩、任职情况及和综合能力奖惩等方面；另一类为社会人员，主要对考生“德、能、勤、绩、廉”五方面情况进行考察。力争真实、细致、全面、到位地反映考生政治素质和业务能力。

三、严谨细致“三道关”做到全面掌握

严把档案关。认真翻阅查看考生人事档案,详实核对报名表、资格复审登记表,严格对比参考,保障信息的完整掌握。

抓好过程关。强化“三公”原则,依照“公开、公平、公正”实行实地考核、个别访谈,座谈会,考生面谈、听取社区和居住地派出所情况介绍等方式,全方位聆听群众意见与建议。全过程了解考生特点、特长与不足,确保考核严谨、考察到位。

强化纪律关。严格执行回避制度，严格遵守考察纪律，要求考察组人员不准向任何人泄露考察情况，不准借机谋取私利，收受礼金、礼券、礼品、接受宴请及娱乐活动。考察组成员要在考察材料上签名，对考察材料的客观性和真实性负责。