上班期间遇车祸法院雇主承担赔偿

一名年届六旬的妇女，受一家公司雇佣，在上班时间被一辆汽车撞伤，因肇事车离开现场，遂将雇佣她的公司告上法庭。昨(16)日，记者从顺庆区人民法院获悉，该院日前依法判决雇主赔偿受伤雇员各项损失17万余元。

肇事车离开现场 雇员状告雇主

61岁的广安市岳池县某镇妇女薛爱莲(化名)，几年前跟随儿子到南充打工。2016年4月，薛爱莲受顺庆区一家公司雇佣，在该公司承担保洁、打杂等工作。2016年10月27日下午，薛爱莲受公司派遣外出送材料。4时30分许，薛爱莲在滨江北路被一辆小车撞伤，造成左、右多根肋骨骨折，全身多处受伤。事故发生后，肇事车离开现场，薛爱莲在医院治疗了***天，花费148826.04元。后经司法鉴定所鉴定为：伤残等级为一个九级、两个十级，续医费1.7万元，护理期限109天，营养时限90天，误工时限180天。薛爱莲与公司交涉，但双方没有达成一致。

为维护自己的合法权益，2017年4月21日，薛爱莲向顺庆区人民法院递交民事诉状，将公司告上法庭，并提出诉请：判决被告赔偿原告医疗费、续医费、住院伙食补助费等186900.7元。

法院开庭审理此案时，被告辩称，原告于2016年4月在我公司工作，系保洁员工，原告与我公司系雇佣关系，其年龄已超过50周岁，未签订劳动合同，原告在工作过程中受伤是事实，交通事故肇事者至今没找到，未赔偿亦属实。但我公司告知了原告，公司为其购买了团体意外险，如果履行职务过程中发生伤害，先应由保险公司赔付，超过部分才由公司补足。对于原告主张的各项费用，被告方认为续医费护理标准过高，同时原告无法证明其在城镇居住满一年，应按农村标准赔偿。对于薛爱莲的伤残鉴定，公司亦有异议。

针对辩论焦点 双方各执己见

在本案审理过程中，因被告公司逾期一直未提交对薛爱莲的伤残鉴定申请，经法院询问，被告表示不再申请重新鉴定，法院故视为对该份鉴定意见书无异议，原告自行委托司法鉴定所作出的鉴定意见书程序合法。

随后，原告薛爱莲向法院提交了租住地社区出具的证明一份，证明薛爱莲长期租住于镇江东路。庭审时，法院认为原告提供的证据来源真实，形式合法，对原告应按城镇人口的标准计算赔偿费用。

庭审时，针对被告提出的为原告购买了团体意外伤害险，应由保险公司先行赔付，不足部分被告公司进行补足的抗辩理由，原告却认为，该保险的受益人是原告本人，同时团体意外伤害险是个人福利险，并不是雇主责任险，不能起到减轻雇主责任的作用。保险事宜不应在本案处理，保险公司也不能作为本案被告，应另案处理。原告的此项意见得到了法院的支持。

法院：上班期间雇员受伤 雇主应当承担责任

依据相关规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。本案原告系雇佣关系以外的第三人造成人身伤害的，原告请求雇主承担赔偿责任具有法律依据，故被告作为原告的雇佣人应当承担赔偿责任。至于被告辩称其为原告购买了团体意外险，应由保险公司支付后，不足部分由被告进行补足，对此法院认为，被告提交的保险合同载明的保险险种为员工团体意外伤害险，受益人为原告本人，属于员工个人的福利，不属于本案审理范围。

对于原告主张的各项费用，法院逐一进行了认定，金额共计174862.93元，对于原告主张的超出部分金额法院不予支持。

7月13日，法院作出一审判决，被告在本判决生效后十日内向原告薛爱莲赔偿各项损失174862.93元。