大英县出台12条措施激励干部在防疫一线担当作为
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于2022年03月15日发表
2月18日，大英县出台《激励广大党员干部人才在疫情防控一线担当作为的十二条措施》，进一步激励全县党员干部人才在新冠肺炎疫情防控一线安心工作、实干担当，全力打赢疫情防控阻击战。
《措施》从选派下沉一批、***培养一批、选拔重用一批、择优晋升一批、优先推荐一批、积极发展一批、评优奖励一批、关心关爱一批、落实补助一批、选树典型一批、容错纠错一批、从严问责一批等12个方面作了明确要求，切实为一线防疫人员加油鼓劲、解除后顾之忧。
《措施》明确，对在"部门包街、党员报到、网格管控"工作机制中主动请缨、冲锋在前、表现突出的，各部门(单位)要建立台账、重点关注。对在疫情防控一线敢战斗、能战斗、善战斗、表现突出的年轻干部人才将纳入优秀年轻干部人才库和村级后备力量进行培养。
《措施》指出，对在疫情防控一线冲锋在前、表现突出、群众公认的干部，优先提拔任用、交流重用;对表现突出且符合条件的镇事业人员、第一书记、驻村工作队员、村党组织书记等，优先作为镇领导班子人选;对表现突出的事业单位领导干部，同等条件下优先推荐调任行政领导职务。
《措施》指出，对疫情防控工作中表现突出且符合条件的公务员(参公人员)优先晋升职级，对表现突出的事业人员可以打破学历、资历限制破格申报评审高一级职称，对表现突出的专家人才可以优先评定职称、优先聘用到相应专业技术岗位，对表现突出且受到县委、县政府及以上表彰表扬的西部计划志愿者、"三支一扶"等服务基层项目人员，同等条件下可优先考核招聘为镇事业人员。
《措施》指出，对在疫情防控工作中不遵守组织和保密纪律，有隐瞒不报等行为的党员干部，给予组织处理或党纪政务处分，情节特别严重、造成恶劣影响的，依法从严处理;对在疫情防控期间，不服从安排，不执行值班值守制度，工作敷衍了事，有事无事"走读"的干部，组织人事部门建立负面清单，记入个人档案，采取调离岗位、改任职级、解除聘任等方式予以调整，情节严重的先就地停职免职、后调查处理。
《措施》明确，在疫情防控一线工作中不计个人得失、敢于担当、主动揽责，在疫情处置、物资采购、经费使用等方面急事急办、特事特办中出现的工作失误和无意过失予以容错纠错。
