市体育局关于开展市体育局系统事业单位进人监督检查工作的通知

各直属事业单位：
　　为贯彻落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），进一步加强对事业单位进人环节的监督管理，规范事业单位人员招聘，根据市人事局《关于开展事业单位进人监督检查工作的通知》（沪人〔2007〕96号）精神，现将在市体育局系统事业单位开展进人情况的监督检查工作通知如下：
　　一、监督检查的目的任务
　　通过监督检查，总结市体育局系统事业单位近两年来招聘人员方面的成功经验和做法，及时发现、处理存在的问题，加大贯彻落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》的力度，建立和完善公开招聘人员办法，加强对局直属事业单位选人用人的监督管理，为全面推行事业单位公开招聘制度打好基础，使人员招聘真正做到信息公开，过程公开，结果公开。
　　二、监督检查的主要内容
　　监督检查的主要内容是局直属事业单位招聘人员的实际情况，包括是否公开招聘，招聘的岗位、人员的来源、主要做法、基本经验、存在的问题及今后的工作打算和工作建议等。
　　三、工作步骤
　　1．8月份为自查阶段。各直属事业单位按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和本通知的要求，对本单位自2006年1月1日以来的进人情况进行认真自查。通过自查，摸清情况，查找问题，提出建议，并将自查情况形成书面报告，于8月25日前送市体育局人事处。
　　2．9月至10月为监督检查阶段。局人事处将会同有关职能部门，结合《劳动合同法》的颁布和实施，通过召开座谈会、检查招聘材料和劳动（聘用）合同等方式，对直属事业单位人员招聘（包括非在编人员）和用工情况进行监督检查，并接受市人事局的抽查。
　　3．11月为总结阶段。局人事处根据自查和监督检查结果进行总结，针对检查中发现的问题，研究提出改进的措施和办法，制定市体育局系统事业单位公开招聘办法，完善人员招聘计划的备案和审核工作，建立健全市体育局系统事业单位人事监管长效机制。
　　四、工作要求
　　1．提高认识，加强领导。开展事业单位进人监督检查工作，是规范事业单位人员聘用制度的重要措施，也是为在市体育局系统推行事业单位公开招聘制度，加快推进事业单位人事制度改革的重要环节。各单位要高度重视，把开展事业单位进人监督检查工作作为规范事业单位公开招聘工作的一项重要措施，切实加强领导。
　　2．明确责任，落实到位。各单位要根据本通知的要求，结合本单位的实际情况，制定切实可行的工作方案，明确责任和任务，采取有效措施，认真完成自查任务。
　　3．改进工作，严肃纪律。通过监督检查，各单位要在查找问题的基础上，进一步完善本单位招聘人员的工作机制和方法措施，做到人员招聘工作公开化、正常化、规范化。按照市有关规定，对监督检查中发现违反规定擅自进人的，要严肃处理，对违规进人予以清退。
　　特此通知。

　　上海市体育局
　　二○○七年八月八日