市劳动保障局市总工会开展
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于2019年06月27日发表
关于本市开展“高师带徒”培养高技能人才活动的通知
沪劳保技发（2008）26号
各区（县）劳动保障局、各控股（集团）公司、各区（县）总工会、各有关单位：
为进一步完善本市高技能人才培养和考核评价体系，提升本市劳动者的职业技能素质，加快高技能人才培养步伐，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》（沪委办发[2007]5号）及市劳动保障局《关于本市进一步加快高技能人才培养工作的通知》（沪劳保技发[2007]55号）的要求，现就本市开展“高师带徒”活动的有关工作通知如下：
一、目标任务
根据本市产业发展趋势的要求，为满足行业、企业主体或特有工种（岗位）对高技能人才的实际需求，充分发挥政府的扶持和推动作用，以企业为主体，依托技师资源，建立师徒结对带教个性化培养高技能人才制度，自2008年起，争取每年培养高技能人才5000人。
二、组织领导
（一）成立由上海市劳动保障局、上海市总工会相关部门组成的“高师带徒”活动工作小组，负责做好高师带徒活动的总体协调和推进工作。工作小组办公室设立在上海市技师协会，负责做好“高师带徒”方案的审核、认定。
（二）各区（县）劳动保障部门会同各区（县）总工会，结合本区（县）产业功能定位和高技能人才需求情况，做好“高师带徒”活动的组织发动和宣传推广工作，并在“高师带徒”活动开展过程中，做好相应的指导服务及综合管理工作。
（三）本市各类企业要创造条件，积极开展“高师带徒”活动，并落实专人负责活动的组织实施工作。
三、培养要求
（一）本通知所称的“高师”，是指企业在聘的、具有技师或高级技师职业资格或具有高级专业技术职称，且具有的职业资格水平比带教徒弟至少高一个等级的专业人员（年龄在65岁以下）。所称的“徒弟”是指具有中级职业资格或相当于中级（具有五年本职业工作经历）及以上水平的人员（重点培养45周岁以下中青年高技能人才）。高师与徒弟一般应属同一企业。
凡具有技师或高级技师职业资格的中华技能大奖、全国技术能手、上海市杰出技术能手、上海市技术能手获得者，应当积极参与“高师带徒”活动，承担结对带教培训任务。
（二）“高师带徒”培养的适用范围为：符合本市产业发展方向，行业、企业急需，列入《中华人民共和国职业分类大典》，但社会化职业培训还无法覆盖的职业（工种）。重点开展三级（高级工）、二级（技师）的带教培养。
四、申报审核
（一）制定“高师带徒”培训实施方案
各企业应当根据生产和服务岗位的实际情况，制定“高师带徒”培训实施方案，内容包括企业基本情况、培养计划和评价方式等。
（二）签订“高师带徒”协议
参与“高师带徒”活动的师徒结对后，应签订《“高师带徒”协议书》，明确带教培养的内容、需提升的职业（工种）和等级、带教期限，以及师徒各自的权利和义务。带教期限一般不少于六个月。
（三）企业汇总申报
企业负责制定实施方案并汇总本单位报名参与“高师带徒”活动的师徒资格证明、高师带徒协议等材料。区（县）属企业、无主管部门企业将材料报送所在区（县）劳动保障部门审核；控股（集团）公司、大型企业集团应当对下属企业的申报作统一汇总、审核。
（四）评审认定
区（县）劳动保障部门或控股（集团）公司、大型企业集团应将经核准的“高师带徒”申报材料上报“高师带徒”活动工作小组办公室。工作小组办公室负责组织专家进行评估，并予以认定。
五、实施培养
“高师带徒”培训应当按照经认定的培养方案实施，理论知识可委托有资质的培训机构组织开展培训。技能操作应根据生产实践、专用技能要求由高师在岗位上带教。
六、评价考核
（一）申报条件
1、具有国家职业资格四级（中级工）或经企业认定在本职业（岗位）工作五年以上（相当于中级工水平）的徒弟，在带教培训期满后，可以申报三级（高级工）评价考核。
2、具有国家职业资格三级（高级工）的徒弟，在带教期满后可以申报二级（技师）评价考核。
（二）考核方式
实施“高师带徒”培养的单位负责为其带教期满的徒弟进行申报审核，上海市职业技能鉴定中心负责审查并实施考核，向考核合格的徒弟颁发国家职业资格证书。
七、经费补贴
（一）补贴标准
“高师带徒”培养费用主要由企业承担，政府给予适当补贴。经考核合格者，可按市劳动保障局公布的标准予以培训费补贴。凡享受“高师带徒”培训费补贴的人员，当年度内不享受其它补贴培训。
（二）补贴方式
对考核合格且符合补贴培训规定的徒弟，由其培养单位提出经费补贴的申请，经区（县）就促中心审核通过后，由区（县）失业保险部门按照规定的补贴标准将补贴经费下拨至申请单位。补贴经费必须专款专用，不得挪作他用。
本通知自下发之日起实施，原《关于组织开展“万名技师育高徒”活动的通知》（沪劳保技[2004]23号）自下发之日起废止。
上海市劳动和社会保障局
上海市总工会
二○○八年四月七日
