打破唯学历唯资历限制嘉定围绕产业转型引才育人

　　一纸文凭会不会拦住优秀人才？在嘉定广播电视台工作的80后小伙林旭坚的答案是：在嘉定不会。

　　这个创作了《下一站嘉定》、《画人陆俨少》等多部优秀作品的编导，屡次在国内外评比中获奖，曾因学历不够而发展受限。为了让更多像这样的实干型人才冒尖，嘉定试推人才首席制。目前，在首批试点的区宣传文化系统内共有36名高层次人才通过评审获聘。每名首席人才聘期3年，聘期内可分别享受每年1万至4万元的首席岗位津贴，还可纳入全区高层次人才管理和服务范畴。

　　打破唯学历唯资历的限制，重业绩重能力重创新，让更多一线专业技术人才得到发展的机会，这一不拘一格的新型人才观正帮助嘉定不断拓宽人才分布领域。目前，嘉定各类人才总量约为23万人。其中，拥有两院院士52人；入选中央千人计划专家38人，上海千人计划专家19人；享受***特殊津贴专家16人，上海市领军人才5人。嘉定区委组织部负责人说：不仅要对高学历、高层次人才的引入舍得投入，更要对本土实干型人才舍得培养，让创新型科技人才、经济社会发展急需紧缺人才得以成长。

　　嘉定的产业正在转型。当地的人才工作也紧紧围绕这转型路径而兴。区域产业结构变化，其出发点和落脚点都离不开人的转变。嘉定敢于打破惯性思维里对人才的界定。毕业于技校的沈良，在探月卫星嫦娥一号上的激光高度计等国家重大科研工程项目上展示了技术绝活，成长为上海恒益光学精密机械有限公司副总经理；而非艺术专业出身的张炜羽，同样获聘成为韩天衡美术馆的首席典藏研究。

　　嘉定对创业人才还出台了金融扶持政策，先后建成国家留学生创业园科技孵化器、南翔智地新材料孵化器、菊园物联网孵化器等6家市级科技企业孵化器，通过资本 科技 产业的孵化模式，已吸纳47家科技型企业入驻。发挥区财政资金四两拨千斤作用，首期设立2亿元区级创业投资引导基金，重点扶持科技型创业人才项目产业化。

　　同时搭建科技金融大孵化器平台，引入股权投资机构，服务企业发展所需。两年来，落地园区的22个海外高层次人才创业项目，已有10个获得风险投资，有4个获得了区内企业的合作或投资，有8个与区域内院校建立了稳固的合作关系。

　　嘉定区政府每年还拨付1000万元租房补贴，落实6万平方米租赁房优惠配租给优秀人才。全区已有500多位优秀人才获得配售房，享受租房补贴人才1199名。并鼓励各街镇以多种形式筹建人才公寓，就近解决人才居住问题，目前，已投入和即将投入使用的人才公寓2100多套。还计划用3年时间引进符合建设长三角综合性节点城市所需各类人才500名。

　　据测算，全区人才资本贡献率目前达43.1%，高出上海平均水平6.4个百分点，高出全国平均水平17.1个百分点。