从电脑西装到纸笔茶缸金山年轻机关干部下村居当支书

　　以前开会，习惯拿笔记本电脑穿西装；现在开会，是拿着纸笔端茶缸，转变确实大。在金山区发展改革研究中心工作过一段时间后，33岁的博士生赵斐最近有了新角色亭林镇亭北村党总支书记。这对我来说是个新起点，有很多困难需要克服。不过，有导师帮助我，相信能很快适应新环境！

　　今年，金山区选派了一批优秀的年轻机关干部到村（居）任党组织书记。从2月中旬通过自荐或组织推荐报名开始，金山区委组织部根据人岗匹配等原则综合考虑，最终确定18名选派任职人选，他们分别来自区府办、规土局、安监局等部门。这批年轻书记年龄均在35岁上下，其中有全日制博士1名，硕士10名，本科生7名。为了让他们尽快进入状态，区里安排了经验丰富的村（居）书记当这批年轻书记的导师。选派优秀年轻干部到村居任职是进一步加强基层干部队伍建设的创新举措，对于机关、事业单位的年轻干部成长也十分有益。金山区委书记李跃旗表示。

　　金山区委组织部副部长彭宏告诉记者，如今，村干部老龄化、流动不畅是普遍现象，金山区有24%的村支书是50后，任职时间最长的已达32年。另一方面，不少年轻干部虽然很优秀，但往往是从家门到校门、毕业后进机关门的三门干部，对基层工作缺乏了解。年轻干部到村居做班长，可让基层党组织书记的年龄结构、学历结构更合理。以石化街道为例，新选派的居民区书记到岗后居民区党组织书记的平均年龄下降了8.3岁，大专及以上学历比例从56%提升到了76%。另外，这对他们自身来说也是历练的机会。

　　在安排任职地点时，金山区有意给这些年轻干部压担子，这批年轻干部中部分人被安排到了矛盾多发村或大村。如赵斐任职的亭北村，面积有约6.5平方公里，全村有6000多人，是个农业大村，这对从未和农村、农业打过交道的赵斐来说是个挑战。18名年轻书记中，不少人面临这个难题。为此，金山区为他们配备了6名导师，以便在工作中能随时为他们答疑解惑。导师都是基层工作的行家里手，1位导师带3个徒弟，以集中培训、小组讨论等形式进行带教。

　　考虑到具体村情不同，金山区根据地点相近、村情类似的原则配备导师。如赵斐的导师是同样来自亭林镇的亭东村党总支书记赵仁荣，枫泾镇五一村党总支书记沈毅的导师是同样来自枫泾镇的菖梧村主任叶秋林。我觉得这并不像带教，更像交流。在叶秋林看来，他将自己的任职经验向沈毅等人分享的同时，年轻人身上的优点也值得他学习。小沈是从区经委项目科科长的岗位上过来的，对于土地流转政策、宅基纠纷处理、和农民的沟通交流等方面可能一时还不熟悉，但他具有的一些现代化管理理念和知识是我所缺少的。同为导师的山阳镇东方村党总支书记张连忠也告诉记者，老书记带新书记的模式可以实现教学相长，我会将自己几十年来处理村务的方法毫无保留地告诉他们，也会学习年轻人身上独有的朝气和钻研精神。在老书记的传帮带下，如今这批年轻书记已很快进入角色。