市总工会推行集体协商制度

　　集体协商实施过程中，协商过程如果走过场，不反映职工要求，不切实代表职工利益，这种有壳没肉的集体协商，即使覆盖本市所有企业，也不是工会所追求的结果。记者7月29日获悉，市总工会已出台《上海市总工会2014-2018年实施集体协商提质增效工作规划》，将继续推动全市建会企业依法建立集体协商制度，积极推动行业性、区域性集体协商。

　　《提质增效工作规划》提出，2014年至2018年，全市符合协商条件建立工会的企业，集体合同制度建制率动态将保持在90%、工资集体协商建制率动态保持在80%。职工50人以上、独立建立工会的企业，要基本单独建立工资集体协商制度。规划明确，《上海市集体协商质量评估标准（试行）》评价等次分基本达标单位、达标单位和示范单位三个等次。基本达标单位、达标单位由各区县局（产业）工会评定，对不符合基本达标单位条件的，在劳动关系和谐企业、模范职工之家、五一劳动奖章（状）、劳动模范等评选中将予以一票否决。