大学生入职第一课学老三篇沪港国际以党建培育新人
做工程项目的王辰也许从未想到过:入职第一课,居然是公司党委组织的《为人民服务》、《愚公移山》和《纪念白求恩》老三篇学习。如今,26岁的他已是沪港国际80后党支部书记,公司党建平台让年轻员工受益良多。
沪港国际咨询集团是一家集会计、工程造价、资产评估等为一体的综合性社会中介机构,员工620人,平均年龄不到30岁。120名公司党员中,80后、90后占了近一半。企业探索跨部门、跨专业设立80后、90后党支部,以党建培育新人。
经济警察要靠得住
工程审计现场,有人拿着200万元现金要放一马。这是真事,诱惑不小吧。沪港国际董事长、党委书记郭康玺介绍,公司每年要做上万个项目,诱惑无处不在,这就要求员工在思想素质方面必须过硬。我们是不拿国家工资的经济警察,品质上要靠得住。这是他坚持在企业里开展党建的主要考量。
以前的审计咨询行业,老法师居多。沪港国际向四大会计师事务所等国际机构看齐:知识产品化,形成流水线,使用大量年轻人就业。近年来,沪港国际以每年招录100名大学生的规模扩张。新鲜血液也带来新问题。年轻人较自我,热爱业务胜于热爱团队和公司。郭康玺认为,年轻人想法可以多元,但必须坚守主流价值观。要把党的优秀传统融入员工教育,让年轻人有团队意识,讲合作、走正道。
2010年,公司把80后党员集中起来成立党支部,通过公推直选产生书记,然后培训上岗。与原来按照业务部门划分设立党支部不同,80后党支部以年龄划分,跨部门、跨专业。2013年,90后党支部成立,23名90后党员划入该支部。支部让我们有了归属感,帮助我们融入公司。一名90后党员说。
让这名90后党员感到惊讶的是,第一次大型活动竟是一次感恩行动:支部倡议给师父送一张卡片、端一杯水,给父母洗一次脚、剪一次指甲等。让员工学会感恩是郭康玺的想法,他觉得80后、90后都是独生子女,从小到大一直是家庭的中心,给他们补上家庭美德、个人品德教育这一课,让他们知道爱别人、帮助别人。
活跃支部1年项目24个
青浦朱家角,河边石凳上,一群年轻人的热烈讨论声,吸引了往来游客的目光。走近听,才发现他们在讨论杨善洲的事迹和精神,这是沪港国际80后党支部在过组织生活。活动办到古镇、生态农场,半天采草莓、半天认真讨论。为吸引年轻人参加,支部书记和委员动足了脑筋,开发出不少开放式组织生活形式。细数今年沪港国际80后、90后支部以及团委活动项目,从环保、公益、礼仪到文体活动,共计24项。
为让这些资历浅的80后、90后崭露头角,公司党委授予尚方宝剑,放手压担子,有意识让他们做示范、当典型。沪港国际设立了党建工作基金,形成党建经费保障机制。党委还制订相关《办法》,要求各支部年初制订活动计划,编制开支预算,逐项审批,年底公开通报。
80后党支部也不负众望,开展学做小雷锋、小白求恩、小愚公活动。工作中,他们不甘落后,公司有什么应急任务交给他们,都能叫得应、上得了手。在创先争优活动中,80后党支部还作为示范点供全公司观摩、学习。
企业党校将党建根植
最近,沪港国际成立了党校和党建研究中心。党校主要就是培养80后、90后党员。郭康玺说,很多大学生形式上入了党,行动上却离入党还有一段距离。他认为,年轻党员需要多一些党性修养,要多读一点马克思主义原著,还要多参悟一点管理情商。
公司请来市委党校老师作为兼职教授,还请来行业内外有管理、实践经验的专家授课。
去年,公司成立了70人后备团队和30人储备团队。这两个团队大多由80后、90后党员和团员组成,每个成员量身定制成长成才目标,实施定向***培养。80后党支部副书记王婕,也是70人团队的一员,最近她已确认将作为负责人派驻新组建的区县分公司。