一诺坚守十四年上海汽轮机厂党员岗位承诺屡破发展瓶颈
在上海汽轮机厂,一项党员岗位承诺活动默默地坚持了14年。从简单朴实的口号到发自肺腑的呐喊,承诺行动见证了一路走过的坎坷与风光。
在揭不开锅的艰难岁月,党员们站出来表示不离不弃守岗位,踏踏实实保质量;赶上要打硬仗,党委号召学技术,升技能;待到迎来了好年华,一句抢占世界技术制高点又激励着全厂向世界级工厂攀登
14年来,每一次承诺都成为一块坚石,历经时间的打磨,在上海汽轮机厂开出一朵信仰的奇葩。
低谷期坚守
1998年,国家在电力过剩的大环境下发文规定新建火电项目三年不开工。这对当时刚在谈判桌上连失五标的上海汽轮机厂而言,无疑是雪上加霜。
7000多名职工怎么生存?有些职工思想开始动摇了:这样待下去还有啥意思,等着发不出工资、下岗,还不如自己早卷铺盖走人!
面对困难,厂党委首先想到党员要在危难面前挺身而出。结合因质量问题而连失五标的惨痛教训,党员岗位承诺围绕质量问题应运而生:党员身边无违章、党员身边无废品的承诺,吹响了练内功、增实力的号角。
当时,上海汽轮机厂千方百计接了个采用英国SPG公司技术的谏壁电厂30万千瓦机组技术改造项目,到最后高压外缸装配时,距交货期只剩下10来天的时间。关键时刻,青年党员、岗位能手俞军二话没说,带头成立了一支以党员为主体的临时突击队,承诺按期交货、保质保量完成总装任务。
现在已是全国劳模的青年党员俞军回忆说:当时我将突击队分成两组,不分昼夜轮番作战。由于机组结构的限制,队员们只能跪在装配台上,持续不断地挥舞着3磅重的榔头,才能使每块垫隙条的紧度都达到英国专家的质量要求。每个队员只要一上总装台,就要持续奋战24小时才能换下来休息。经过8天时间的轮番作战,突击队员们完成了原需一个半月才能完成的任务。
无违章、无废品、无事故,这些看似简单的口号,却是一条条让党员坚持不弃的箴言。那几年,企业虽是低谷运行,产品质量和管理水平却得到了提升。党员岗位承诺也从此在上海汽轮机厂扎下了根。
拿下三大战役
2002年之后,禁令逐步解除,国内火电市场慢慢复苏。用户纷纷要求上60万、100万超超临界汽轮机,甚至百万等级核电汽轮机和重型燃气轮机。设计制造百万超超临界汽轮机、燃气轮机、百万等级核电汽轮机,成为上海汽轮机厂面临的三大战役。
当时,企业员工已从7000多人锐减到3800多人。订单蜂拥而至,人手却不够了,怎么办?党员岗位承诺又一次成为重要武器,学技术、升技能成为新的主题,全厂掀起学知识的热潮。
青年党员刘霞主动把攻克异种钢转子焊接项目作为自己的岗位承诺,带领着平均年龄不到30岁的年轻技术团队,历时10个月,经过50多次试验,终于成功焊接了第一根重型燃气轮机联合循环异种钢转子,使上汽厂的燃气轮机制造实现技术飞跃。现在已是上海市劳动模范、三八红旗手的刘霞,又将攻克百万等级核电低压转子焊接技术作为岗位承诺,她要借此填补国内空白,使上海汽轮机厂成为世界上第二个掌握这项尖端技术的企业。
三大战役中还有许多不好对付的硬骨头。比如,百万超超临界汽轮机、核电汽轮机和重型燃气轮机中的很多零件,加工精度都以丝记,一丝相当于一根头发丝直径的1/7。为了达到产品制造精度和效率要求,上海汽轮机厂从国外进口了一大批先进的数控机床。上海电气集团首席技师、上海市劳模丁健宝就是当时少数能操作数控机床的工人之一。如今,数控机床上的操作主手大多是老丁的徒子徒孙,而这也得益于党支部要求老党员把传、帮、带结对作为岗位承诺的内容。几年下来,汽轮机车间工人的技能水平得到大幅提升,还向上海电气临港基地等兄弟企业输送和培训了不少高技能人才。
甩掉洋拐杖
三大战役告胜后,上海汽轮机厂的产能、技术、技能水准再上一个等级,2006年汽轮机的年产量居世界第一,成了名副其实的世界工厂。但厂党委清醒地认识到,在量的增长的同时,还必须实现质的提升。新的考验是,如何完成从世界工厂到世界级工厂的一字转型。
为了甩掉洋拐杖,上海汽轮机厂把提升技术创新能力、抢占世界技术制高点作为新的党员承诺内容,让每个员工都坚定自主创新的信念。
1.7米长叶片是世界第三代核电汽轮机的关键技术,当时西门子等国际巨头也预计要到2011年才能投入使用。上海汽轮机厂立志实现研发与世界同步,提出与合资对象西门子联合设计,但遭到对方婉拒。
这下,中国工程师们痛下决心,我们自己干!负责研发的设计研究所立即成立了以党员为主体的攻关突击队,并承诺要抢在西门子之前研发成功1.7米长叶片。他们整天如饥似渴地研究手里的技术资料,用了近两年时间,啃下了1.7米长叶片这块硬骨头。面对外国技术封锁,上海汽轮机厂又一次完胜,向世界级工厂迈出了坚实的一步。
回顾上海汽轮机厂党员岗位承诺活动14年的历程,可以说,正是以企业发展的瓶颈问题为导向,以满足企业发展的需求为导向,才使上海汽轮机厂的党员岗位承诺拥有旺盛的生命力和强大的创造力。