武警上海总队党委公平公正用人提升部队战斗力
6月中旬,武警上海总队党委派出的10个下基层蹲点指导工作组汇总情况显示,1万多份包括干部思想作风、精神状态、素质能力等内容的民主测评中,基层官兵对干部队伍的平均满意率达98.7%。近年来,武警总队党委推行实绩用人、机制管人、素质选人干部管理教育机制,公平公正选用干部,赢得了官兵的认可,促进了部队战斗力提升。
以实绩用人,武警上海总队党委制定出台干部选拔使用办法、细则,创新干部选拔任用举措。去年总队在确定包括师团职干部在内的50名后备干部时,由过去的常委会讨论通过改为全委会票决制,按得票多少确定了后备干部。广大官兵普遍感到满意和服气,一名总队常委感慨:票决制是杜绝违犯程序选拔干部的一道防火墙。
褒奖奉献突出的,支持一身正气的,鼓励老实干事的,鞭策相形见绌的,教育跑风行事的,约束投机钻营的。来自基层的一段顺口溜道出了总队教育管理干部的精髓。今年初,总队先后调整使用干部696名,其中师团职干部72名。三支队鄂进在5名符合条件的同志中,兵龄、任职年限都不占优势,但凭着民主测评、业务考核、任职答辩的优秀成绩,由副营职股长晋升为正营职教导员。鄂进说:这次晋升让我坚信,凭能力立身、靠素质进步不是一句空话。
为让干部发挥活力,武警总队党委建起干部队伍教育和激励约束机制,坚持对干部每月思想分析一次、党委常委授课一次、集中讨论交流一次。在担负世博安保任务期间,总队党委广泛评选世博安保双十佳中队主官,调动干部爱岗敬业、争先创优的积极性。
重大执勤任务就像试金石,考验着每一名干部的党性、意志、品质、素质。在备战第14届世游赛、赴深圳担负大运会等重大安保任务中,数千名干部主动走在前头,带领官兵完成一个个艰巨任务。总队领导也有意识地把各级指挥员和参谋人员推向前台,让他们在实战岗位中练胆识、练谋略、练指挥、练技能,打磨出一大批复合型指挥人才。
总队还出台了《结合重大任务考评干部暂行办法》,探索出***看、随机听、适时查、综合评的考核办法。他们按照干部管理权限分级组织考评,并建立干部考察档案和数据库,及时记载干部执行任务中的现实表现和发挥作用情况,作为任用干部的依据。